Samo zniszczenie mienia pracodawcy nie uzasadnia otrzymania upomnienia

Zniszczenie mienia pracodawcy, bo tak należałoby zakwalifikować działanie pracownika, nie mieści się w przesłankach stosowania kary upomnienia. Pracodawca nie mógł zatem zastosować takiej kary, bowiem odpowiedzialność materialna pracowników wobec pracodawcy została uregulowana odrębnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników. Można nawet powiedzieć, że są to dwie odrębne instytucje prawa pracy i odrębne reżimy odpowiedzialności. Bez zgody pracownika pracodawca nie będzie mógł również potrącić pracownikowi równowartości filiżanki z wynagrodzenia za pracę. Można mieć wątpliwości, czy za stłuczenie filiżanki pracownik ponosić będzie pracowniczą odpowiedzialność odszkodowawczą. Zgodnie z art. 114 k.p. pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w dziale V, rozdz. I k.p. Wątpliwe jest, aby owo stłuczenie filiżanki nastąpiło wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych, choć można również bronić poglądu, że pracownik naruszył podstawowy obowiązek chronienia mienia zakładu pracy.