Po 3 miesiącach od nagannego zachowania podwładnego nie można go ukarać

Pracodawca mógł wymierzyć wskazaną karę porządkową. Katalog zachowań pracowniczych uprawniających pracodawcę do wymierzenia kary upomnienia i nagany jest szerszy niż w przypadku kary pieniężnej. Pracodawca może je stosować za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności. Łamanie przez pracownika np. obowiązku noszenia odzieży ochronnej jest naruszeniem przepisów bhp. Pamiętać należy, że oprócz zaistnienia przesłanki w postaci przewinienia pracownika konieczne jest także zachowanie wymogów proceduralnych stosowania kar porządkowych. Kara nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Dodatkowo kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.