Podwładny może żądać zmian w protokole wypadkuPRAWO PRACY - W sytuacji wypadku na terenie zakładu pracodawca powołuje specjalny zespół, który bada jego okoliczności. Następnie sporządza protokół, do którego poszkodowany może zgłosić uwagiEwa Wronikowska•01 lipca 2018
O nieuzgodnionym regulaminie decyduje firmaRADA PRACOWNIKÓW Pracodawca informuje pracowników o prawie wyboru członków rady na 60 dni przed upływem kadencji organu aktualnie funkcjonującegoEwa Wronikowska•27 czerwca 2018
Firma sama nie zwolni pracownika ze świadczenia pracyPracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązku.Ewa Wronikowska•22 marca 2011
Firma sama nie zwolni ze świadczenia pracyKODEKS PRACY - Pracownik, któremu wypowiedziano umowę, ma prawo domagać się od firmy, aby dopuściła go do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Podwładny powinien wyrazić zgodę na zwolnienie z takiego obowiązkuEwa Wronikowska•22 marca 2011
Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarządu organizacji związkowejDziałaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowej.Ewa Wronikowska•07 marca 2011
Cofnięcie związkowcowi awansu możliwe tylko za zgodą zarząduZWIĄZKI ZAWODOWE - Działaczowi związkowemu nie można wypowiedzieć ani rozwiązać z nim umowy o pracę. Nie można też zmienić mu niekorzystnie warunków pracy lub płacy. Na takie działania musi się zgodzić zarząd zakładowej organizacji związkowejEwa Wronikowska•07 marca 2011
Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z nowego regulaminu pracyFirma ma prawo zmieniać obowiązujący regulamin pracy, np. w zakresie terminu wypłaty pensji. By zmiana była skuteczna, musi zostać przeprowadzona określona procedura przewidziana przepisami kodeksu pracy. Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Nowy termin wypłaty pensji może wynikać z regulaminuZmiana regulaminu pracy co do zasady nie wymaga wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających.Ewa Wronikowska•09 lutego 2011
Wysłanie pracownika na dokształcanie oznacza prawo do urlopu szkoleniowegoW razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracyEwa Wronikowska•02 lutego 2011
Zgoda na dokształcanie może być też dorozumianaKODEKS PRACY - W razie skierowania pracownika na dokształcanie przez firmę należą mu się określone świadczenia, np. urlop szkoleniowy, zwolnienie z części dnia pracy. Gdy podjął on naukę samodzielnie, pracodawca nie musi go zwalniać z pracyEwa Wronikowska•02 lutego 2011