Czy jest możliwe wyegzekwowanie części wyroku

Po nieuzasadnionym wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony czytelnik domagał się przywrócenia do pracy i zasądzenia na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Sąd uwzględnił te żądania. Czytelnik otrzymał jednak lepszą ofertę pracy.

- Czy w tej sytuacji mogę zrezygnować z pracy u dotychczasowego pracodawcy oraz wyegzekwować wyrok tylko w części dotyczącej zasądzonego wynagrodzenia - pyta pan Marek z Elbląga.

Nie. Taka możliwość jest wykluczona, gdyż wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest zasądzone tylko warunkowo.

W razie ustalenia, że wypowiedzenie bezterminowego stosunku pracy było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli stosunek pracy uległ już rozwiązaniu - o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 par. 1 k.p.). Natomiast roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje na podstawie art. 47 k.p. pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do niej. Roszczenie o wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ma charakter odrębny i niezależny od roszczeń wynikających z art. 45 k.p.

W praktyce sądowej dopuszcza się orzekanie jednym wyrokiem o przywróceniu do pracy na poprzednich warunkach na podstawie art. 45 par. 1 k.p. i zasądzeniu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy na podstawie art. 47 k.p. Zasądzenie tego wynagrodzenia zostaje jednak obwarowane warunkiem uprzedniego podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy (por. wyrok SN z 25 maja 2010 r., I PK 213/09, LEX 602204).

Przyznanie takiego "warunkowego" wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy wymaga zgłoszenia przez pracownika przywróconego do pracy gotowości jej wykonywania. Taki obowiązek powstaje dopiero od daty uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy.

Oznacza to, że obowiązek pracodawcy zapłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, także zasądzonego warunkowo w wyroku przywracającym pracownika do pracy, jest uzależniony od zgłoszenia przez pracownika przywróconego do pracy gotowości do jej świadczenia po uprawomocnieniu się wyroku o przywróceniu do pracy.

Z tego względu obowiązek nadania wyrokowi z urzędu rygoru natychmiastowej wykonalności nie dotyczy wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy zasądzonego warunkowo na rzecz pracownika w wyroku przywracającym do pracy (por. uchwała SN z 6 marca 1986 r., III PZP 11/86, OSNC 1987/1/11).

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 47 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).