Jakie są skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

Pracodawca wypowiedział czytelnikowi umowę o pracę. Następnie, w okresie wypowiedzenia, zakład pracy został przejęty przez inny podmiot.

- Wiem, że obowiązuje zasada, iż nowy pracodawca nie może zwalniać pracowników przejętych wraz z zakładem pracy. Czy w tej sytuacji nowy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie do pracy - pyta pan Kamil z Kielc.

Nie. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia.

W myśl art. 23¹ par. 1 kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Czynności prawne podjęte przez dotychczasowego pracodawcę są więc wiążące dla pracodawcy, który przejął zakład pracy lub jego część. Zgodnie z wyrokiem SN z 13 maja 1998 r. (I PKN 101/98, OSNP 1999/10/332) przejęcie zakładu pracy w trybie art. 23¹ par. 1 kodeksu pracy w okresie wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę powoduje, że nowy pracodawca, wstępując z mocy prawa w uprawnienia i obowiązki poprzedniego pracodawcy, jest związany wypowiedzeniem umowy o pracę, jeżeli nie dokona czynności zmierzających do jego cofnięcia przed datą rozwiązania stosunku pracy. W przypadku gdy poprzedni pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, a termin wypowiedzenia upływa już po przejęciu zakładu pracy, umowa ulegnie zatem rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia. Jedyną możliwością odwołania takiego wypowiedzenia jest porozumienie nowego pracodawcy i pracownika.

W myśl art. 23¹ par. 6 kodeksu pracy przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy. Sytuacja ta różni się jednak od opisanej w pytaniu, gdyż w analizowanym przypadku wypowiedzenie nastąpiło przed przejściem zakładu na innego pracodawcę i nie było spowodowane zmianą pracodawcy.

Jak uznał jednak Sąd Najwyższy w wyroku z 23 sierpnia 2007 r., sygn. akt I BP 7/2007, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę nie wyklucza modyfikacji warunków zatrudnienia u nowego pracodawcy w drodze porozumienia stron. Co do zasady możliwe jest przyjęcie, iż w wyniku czynności dorozumianych (konkludentnych) mogło dojść do modyfikacji - także na niekorzyść pracownika - treści stosunku pracy i warunków zatrudnienia.

ANNA TELEC

Art. 23¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).