Prawo pracy

KODEKS PRACY - Pracownik odpowiada majątkowo w pełnej wysokości za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej. Podobną odpowiedzialność ponosi za niedopełnienie pieczy nad mieniem mu powierzonym, które musi zwrócić lub się z niego rozliczyć

STAN FAKTYCZNY - Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony i pełniła funkcję kierownika referatu kontroli w urzędzie skarbowym. Pracodawca nie chciał, żeby nadal była kierownikiem, bo jego zdaniem się do tego nie nadawała. Jej podwładni przeprowadzili mało kontroli, a ponadto nie potrafiła ich nadzorować. Dlatego w czerwcu 2008 roku wręczył jej wypowiedzenie warunków pracy i płacy i powierzył od pierwszego dnia wypowiedzenia zmieniającego stanowisko komisarza skarbowego. Była nim przez trzy miesiące i pięć dni. W czasie wypowiedzenia nie złożyła oświadczenia, że nie przyjmuje jego warunków.

Ubezpieczony, który przysposobił dziecko i wykorzystał już urlop ojcowski, nie może drugi raz, po korzystnej dla siebie zmianie przepisów, wystąpić o jego przyznanie.

Podczas przeglądu sprzętu komputerowego tymczasowo rozmontowane zostało gniazdko elektryczne przy komputerze w sekretariacie spółki. Pracownica obsługująca ten komputer chciała sprawdzić, czy jest prawidłowo włączony do sieci i została lekko porażona prądem. Pracodawca stwierdził, że jest to wyłącznie jej wina, gdyż nie miała prawa samodzielnie dotykać niezabezpieczonego gniazdka. Czy pracodawca ma rację?

Sprawdzanie danych zawartych w CV kandydata do pracy jest coraz powszechniejszą praktyką. W ocenie firm świadczących takie usługi, metoda ta pozwala ograniczyć zatrudnianie osób nieposiadających doświadczenia lub wykształcenia wskazanego w życiorysie. Przy zachowaniu odpowiednich standardów, działania takie są dozwolone

Jeśli pracownik ze swej winy straci uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym dotychczas stanowisku, pracodawca ma możliwość rozwiązania z nim umowy bez wypowiedzenia z winy tego pracownika (art. 52 par. 1 pkt 3 k.p.)