Czy możliwe jest zawarcie ugody dotyczącej rozwiązania umowy

Po bezpodstawnym dyscyplinarnym zwolnieniu czytelnik procesuje się z pracodawcą o odszkodowanie. Otrzymał jednak korzystną ofertę zatrudnienia i potrzebne jest mu świadectwo pracy, w którym nie będzie adnotacji o zwolnieniu z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych.

- Czy mogę zawrzeć z pracodawcą ugodę stwierdzającą, że do rozwiązania umowy doszło za porozumieniem stron - pyta pan Michał z województwa lubelskiego.

Tak. Zakończenie sporu sądowego w taki sposób jest możliwe, jeśli wyrażą na to zgodę obie strony procesu.

Dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron (por. uchwała Sądu Najwyższego z 17 października 1986 r., III PZP 60/86, OSNC 1987/5-6/67). Taka ugoda polega na cofnięciu oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia oraz zgodnym ustaleniu przez strony stosunku pracy, że z tą samą datą rozwiązał się on w drodze porozumienia stron.

Na skutek ugody pracownik otrzymuje świadectwo pracy, w którym zostaje wskazana nowa, neutralna dla niego przyczyna rozwiązania stosunku pracy.

Zwykle aby uzyskać zgodę pracodawcy, pracownik musi zrezygnować z roszczeń finansowych.

Warto podkreślić, że sąd ocenia każdorazowo, czy zawarcie ugody nie jest sprzeczne z prawem, zasadami współżycia społecznego i słusznym interesem pracownika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).