Jak skutecznie doręczyć wypowiedzenieProwadzę małą, rodzinną firmę zajmującą się rzemiosłem regionalnym. Zatrudniam pięć osób, jednak ze względu na niższe obroty w porze zimowej jestem zmuszony zwolnić dwie osoby. Jaka jest wymagana forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracownik może uchylać się od przyjęcia pisma zawierającego oświadczenie o wypowiedzeniu umowy?13 stycznia 2011
Czy nauczyciel może skorzystać z urlopu na żądanieJestem nauczycielem. Pracuję w placówce, w której nie są przewidziane ferie letnie i zimowe. Czy przysługuje mi tzw. urlop na żądanie?13 stycznia 2011
Nowy pracodawca odpowiada solidarnie ze zbywcą za zobowiązania powstałe przed przejęciem części firmyW momencie przejęcia części zakładu przez nowego pracodawcę wstępuje on automatycznie w dotychczasowe stosunki pracy, jakie łączyły byłego pracodawcę z pracownikami. Nie zmieni tej sytuacji żadna umowa między pracodawcami. Za zobowiązania ze stosunku pracy obaj odpowiadają solidarnieMałgorzata Leśniak•13 stycznia 2011
Czy ojciec adopcyjny ma prawo do urlopuW styczniu 2011 roku nasz pracownik adoptował dwuletnie dziecko, w związku z czym złożył wniosek o udzielenie mu tygodniowego urlopu ojcowskiego. Czy przysługuje mu takie uprawnienie?13 stycznia 2011
Tylko zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika uprawnia do odprawyAnna Puszkarska•13 stycznia 2011
Co grozi pracownikowi za naruszanie tajemnicy firmyKODEKS PRACY - Dbałość o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia i zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić firmę na szkodę, stanowią jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. W celu ochrony interesów pracodawca może wprowadzić kontrole osobiste czy sprawdzanie przesyłanych przez pracowników wiadomościDariusz Gawron Jedlikowski•12 stycznia 2011
Inspekcja sprawdzi firmy transportoweW tym roku jednym z priorytetowych zadań inspekcji pracy jest kontrola firm transportowych. Te, które łamią przepisy o czasie pracy, mogą zapłacić nawet 30 tys. zł grzywny.Łukasz Guza•12 stycznia 2011
Czy pracodawca może odstąpić od umowy o zakazie konkurencji i przestać płacić odszkodowaniePracodawca, zawierając z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, zobowiązuje się do wypłaty odszkodowania, które ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zarobkowania. Czy może on uwolnić się od tego obowiązku, jeśli zakaz taki nie ma już uzasadnienia?12 stycznia 2011
Jak prawidłowo odwołać się od wypowiedzeniaKODEKS PRACY - Osoba, której wypowiedziano umowę o pracę, może wnieść odwołanie do sądu pracy. Gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł, pracownik będzie zobowiązany zapłacić opłatę sądowąAndrzej Marek•11 stycznia 2011
Jak liczyć miesięczny termin na zwolnienie pracownika w trybie dyscyplinarnymRozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie jednego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W praktyce dokonanie zwolnienia w tym trybie często wymaga przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego, tak aby zweryfikować, czy zarzuty wobec pracownika są zasadne. Czy czas takiego postępowania należy wliczać do miesięcznego terminu, o którym mowa w art. 52 par. 2 k.p.?11 stycznia 2011