Emeryci będą zatrudnieni na zleceniePracującym osobom o lekkim lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, które mają ustalone prawo do emerytury, nie będzie już przysługiwać dofinansowanie do wynagrodzenia. Pracodawcy mogą ich zatrudniać na zlecenie, ale tylko jeśli warunki pracy nie wymagają zawarcia umowy o pracę. W przeciwnym razie muszą się liczyć z pozwami o ustalenie istnienia stosunku pracyŁukasz Guza•11 stycznia 2011
Firmom grożą surowe karyZatrudnianie - Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców ze Wschodu będą ostrzej karani, w razie gdy złamią przepisy lub nie dochowają zobowiązań, które na siebie wzięliPaweł Jakubczak•10 stycznia 2011
Czy umowa o pracę jest jedyną podstawą powstania stosunku pracyStosunek pracy między stronami może być uregulowany w inny sposób niż na podstawie umowy o pracę. Art. 2 k.p. definiuje pracownika jako osobę zatrudnioną nie tylko na podstawie umowy o pracę, ale również powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.10 stycznia 2011
Jak można czasowo obniżyć niektóre dodatki przewidziane w regulaminie wynagradzaniaRegulamin wynagradzania przewiduje dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości wyższej, niż wynika to z przepisów kodeksu pracy. Pracodawca chce na okres roku obniżyć wysokość tych dodatków do wysokości ustawowej. Co musi zrobić?07 stycznia 2011
Firmy rzadziej wydadzą świadectwa pracySEJM UCHWALIŁ - Jeżeli pracownik sam nie zażąda świadectwa po upływie kolejnych umów łączących go z pracodawcą, firma będzie musiała wydać je raz na dwa lata.Łukasz Guza•07 stycznia 2011
Czy odmowa stosowania zasad ochrony informacji uzasadnia zwolnienie dyscyplinarnePracodawca określił zasady postępowania zapewniające ochronę tajemnicy przedsiębiorstw. Czy odmowa ze strony pracownika akceptacji takich zasad uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?05 stycznia 2011
Kiedy ojciec adopcyjny może skorzystać z urlopuOd 1 stycznia 2011 r. z urlopu ojcowskiego może korzystać więcej mężczyzn adoptujących dzieci. Zyskali bowiem prawo do wykorzystania takiego wolnego w ciągu roku od przysposobienia dziecka.Łukasz Guza•05 stycznia 2011
Czy pracodawca musi informować pracowników o zmianie firmyCzy pracodawca musi informować pracowników o zmianie swojej nazwy?Dobromiła Niedzielska-Jakubczyk•04 stycznia 2011
W jakim terminie może być nałożona kara porządkowa na pracownikaNaruszenie obowiązków pracowniczych nie w każdym przypadku musi być podstawą do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym (zwolnienia dyscyplinarnego). Kodeks pracy wprowadza wiele sankcji w postaci kar porządkowych, które może stosować pracodawca w przypadkach mniejszego zawinienia pracownika, kiedy brak podstaw do rozwiązania stosunku pracy. Powstaje jednak problem, w jakim terminie od dnia popełnienia przewinienia przez pracownika możliwe jest nałożenie kary porządkowej?04 stycznia 2011
Czy pracodawca może odstąpić od zawartej z pracownikiem umowy szkoleniowejKiedy pracodawca może zmienić warunki umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika, a kiedy może się z niej wycofać?31 grudnia 2010