Jakich informacji może żądać związek zawodowy

ekspert z zakresu prawa pracy

W myśl art. 28 ustawy o związkach zawodowych pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania.

Dane dotyczące wynagrodzenia konkretnego pracownika można udostępnić jedynie temu pracownikowi. Nie można ich udostępnić związkowi zawodowemu funkcjonującemu na terenie zakładu pracy.

Zakładowa organizacja związkowa nie może więc żądać podania informacji o wynagrodzeniu konkretnego pracownika na podstawie art. 28 ustawy o związkach zawodowych. W przepisie tym jest mowa o informacji o zasadach wynagradzania, a nie o informacji o wysokości wynagrodzenia określonego pracownika. Tak więc pracodawca jest obowiązany udostępnić związkom zawodowym jedynie informacje dotyczące zasad wynagradzania, m.in.

● regulamin premiowania,

● regulamin wynagradzania.

Jeżeli pracownik sam zwróci się do związku zawodowego o zbadanie prawidłowości jego wynagrodzenia, wówczas wyjątkowo i pod warunkiem, że wyrazi on zgodę na ujawnienie związkowi jego zarobków, pracodawca powinien udzielić związkom informacji o wysokości wynagrodzenia tego pracownika.

W myśl uchwały składu siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z 16 lipca 1993 r. (I PZP 28/93, OSNCP 1994/1/2) ujawnienie przez pracodawcę bez zgody pracownika wysokości jego wynagrodzenia za pracę może stanowić naruszenie dobra osobistego w rozumieniu art. 23 i 24 k.c.

Art. 23, art. 24 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 28 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).