W jakich przypadkach przysługują świadczenia

Pracodawca czytelnika zawarł z zakładową organizacją związkową porozumienie, na mocy którego zawieszono na rok wypłatę nagród jubileuszowych i premii, należnych na podstawie regulaminu wynagradzania.

- Czy mogę złożyć pozew o zapłatę tych kwot, podnosząc, że nie istniała zła sytuacja finansowa pracodawcy, uzasadniająca zawieszenie - pyta pan Rafał z Poznania.

Nie. Kompetencję do oceny sytuacji finansowej pracodawcy ma wyłącznie zakładowa organizacja związkowa na etapie podpisywania porozumienia o zawieszeniu przepisów zakładowego prawa pracy.

Natomiast pracownik dochodzący od pracodawcy roszczeń, wynikających z pozbawienia go świadczeń, nie jest uprawniony do tego, aby kwestionować złą sytuację finansową pracodawcy. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się bowiem, że nie podlega ona kontroli sądu (por. wyrok z 6 grudnia 2005 r., III PK 91/05, OSNP 2006/21-22/316).

Sąd może natomiast dokonać oceny legalności porozumień zawieszających stosowanie przepisów prawa pracy. Kontroli sądu mogą podlegać w szczególności prawidłowość trybu zawarcia porozumienia oraz przestrzeganie w nim zasad równego traktowania i niedyskryminacji.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 9¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).