Trzeba się odwołać, żeby zmienić tryb rozwiązania

Firma rozwiązała z podwładnym umowę o pracę bez wypowiedzenia, zarzucając mu nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracownik, choć nie zgadzał się z tym, nie wystąpił do sądu pracy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Zwrócił się jednak z wnioskiem o sprostowanie świadectwa pracy przez wpisanie w nim, że umowa o pracę rozwiązała się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. W ten sposób podwładny nie może jednak skutecznie się domagać zmiany trybu ustania stosunku pracy.