Czy okres wypowiedzenia można skrócić po jego rozpoczęciu

Przepisy kodeksu pracy przewidują uprawnienie pracodawcy do samodzielnego, jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 36¹ k.p.) Uprawnienie to nie ma jednak charakteru bezwzględnego - nie oznacza, że pracodawca w każdej sytuacji może zastosować tryb przyspieszony w zwalnianiu pracownika.

Możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia poprzez jednostronną decyzję pracodawcy zależy od spełnienia dwóch warunków. W myśl art. 36¹ k.p. jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca. Muszą więc być spełnione dwie przesłanki:

● likwidacja zakładu pracy lub ogłoszenie upadłości,

● możliwość jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia dotyczy wyłącznie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Kwestią tą zajmował się także Sąd Najwyższy, który w uchwale siedmiu sędziów z 9 lipca 1992 r. (I PZP 20/92, LexPolonica nr 302903) stwierdził, iż skrócenie przez zakład pracy okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36¹ par. 1 k.p. powoduje rozwiązanie tej umowy z upływem skróconego okresu.

Przepis art. 36¹ par. 1 dotyczy wyłącznie jednostronnego skrócenia przez pracodawcę trzymiesięcznego wypowiedzenia i nie obejmuje przypadków, gdy skrócenie okresu wypowiedzenia następuje na podstawie porozumienia stron, nawet wtedy, gdy inicjatywa zawarcia takiego porozumienia wychodzi od pracodawcy. Oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36¹ par. 1 może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym (wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90, Lex-Polonica nr 312324).

W myśl przepisów prawa pracy pracownikowi, któremu skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 36¹ zdanie drugie k.p.). W opisywanej przez czytelnika sytuacji będzie to odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Odszkodowanie takie stanowi rekompensatę za wynagrodzenie, które pracownik utracił na skutek wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę.

@RY1@i02/2011/018/i02.2011.018.209.0008.001.jpg@RY2@

Krzysztof Chyba, ekspert z zakresu prawa pracy

Krzysztof Chyba

ekspert z zakresu prawa pracy

Art. 36¹ par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).