Kiedy następuje zatarcie kary porządkowej
Jestem zatrudniony w firmie X. W dniu 8 lipca 2010 r. przełożony ukarał mnie upomnieniem za to, że 1 i 2 lipca 2010 r. - wbrew obowiązkowi - zapomniałem podpisać się na liście obecności. Nie mając argumentów mogących usprawiedliwić moje zaniedbanie, nie zgłosiłem sprzeciwu. Od tamtej pory przełożony nie zgłasza wobec mnie żadnych zastrzeżeń. Czy w kodeksie pracy funkcjonuje instytucja zatarcia kary porządkowej, ewentualnie po jakim czasie jest ona uważana za niebyłą i czy podwładny musi złożyć wniosek o zatarcie kary?
adwokat
Przepisy kodeksu pracy zawierają zamknięty katalog kar porządkowych. Obejmuje on: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Dwie pierwsze mogą zostać wymierzone za: nieprzestrzeganie przez zatrudnionego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania absencji. Trzecia zaś stosowana jest fakultatywnie za: naruszenie przepisów bhp, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości bądź spożywanie alkoholu w czasie pracy.
Zatarcie kary porządkowej, a więc uznanie jej za niebyłą, co do zasady, następuje po roku nienagannej pracy zatrudnionego, a wcześniej - tylko wówczas, gdy pracodawca tak postanowi - na podstawie własnego przekonania albo w sytuacji uwzględnienia wniosku reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej.
Po upływie rocznego terminu ukaranie uważa się za niebyłe z mocy samego prawa, do zatarcia nie jest zatem wymagany wniosek pracownika.
Pojęcie nienaganność - na gruncie art. 113 k.p. - należy interpretować jako wykonywanie obowiązków pracowniczych w sposób niedający powodu do wymierzenia nowej kary porządkowej. Zatarcie upomnienia, nagany albo kary pieniężnej obliguje pracodawcę do usunięcia odpisu zawiadomienia o ukaraniu z akt osobowych podwładnego. Przy czym obowiązek ten dotyczy również likwidacji wpisu w spisie dokumentów składających się na jego akta osobowe. Opisany skutek powinien również nastąpić w razie uchylenia kary porządkowej przez sąd albo w wyniku uwzględnienia sprzeciwu przez przełożonego. Niezależnie od powyższego sąd pracy, na żądanie zatrudnionego, może nakazać pracodawcy usunięcie dowodów istnienia zatartej kary porządkowej. W świetle uchwały Sądu Najwyższego z 18 czerwca 2002 r. (III PZP 10/02, OSNP 2002/21/514) dopuszczalne jest orzekanie o uchyleniu kary porządkowej, która w toku postępowania sądowego została uznana za niebyłą z mocy samego prawa.
W podanym przykładzie zatarcie upomnienia nastąpi najpóźniej 9 lipca 2011 r. Czytelnik nie jest zobligowany do złożenia wniosku o zatarcie ukarania. Nie ma jednak przeszkód, aby pracodawca wcześniej uznał karę upomnienia za niebyłą, tym bardziej że po 8 lipca 2010 r. nie wyartykułował żadnych uwag odnośnie zachowania pracownika w miejscu pracy. Zatarcie upomnienia przed upływem rocznego terminu zależy jednak wyłącznie od przełożonego. Pracownik nie może o to wnioskować. Takie uprawnienie przysługuje jedynie reprezentującej go zakładowej organizacji związkowej, jeśli funkcjonuje u danego pracodawcy.
Art. 108, art. 113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu