Kiedy następuje zatarcie kary porządkowej
Jestem zatrudniony w firmie X. W dniu 8 lipca 2010 r. przełożony ukarał mnie upomnieniem za to, że 1 i 2 lipca 2010 r. - wbrew obowiązkowi - zapomniałem podpisać się na liście obecności. Nie mając argumentów mogących usprawiedliwić moje zaniedbanie, nie zgłosiłem sprzeciwu. Od tamtej pory przełożony nie zgłasza wobec mnie żadnych zastrzeżeń. Czy w kodeksie pracy funkcjonuje instytucja zatarcia kary porządkowej, ewentualnie po jakim czasie jest ona uważana za niebyłą i czy podwładny musi złożyć wniosek o zatarcie kary?
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Pozostało 91% treści
Ten artykuł przeczytasz tylko z aktywną subskrypcją Premium.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Autopromocja
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.