Komu zgłosić gotowość do podjęcia pracy

Sąd przywrócił czytelnika do pracy w spółce z o.o. Prezes spółki, który stanowi jednoosobowy zarząd, będzie jednak nieobecny przez cały miesiąc.

- Czy w tej sytuacji mogę zgłosić gotowość do pracy innej osobie - pyta pan Kamil z Łodzi.

Tak. Gotowość podjęcia pracy po wygraniu przez pracownika procesu o przywrócenie do pracy nie musi być zgłoszona prezesowi spółki.

Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą prawną (w tym wypadku spółką) w sprawach dotyczących czynności z zakresu prawa pracy działa osoba lub organ zarządzający jednostką bądź inna wyznaczona do tego osoba. Nie można jednak wysnuć z tego wniosku, że gotowość do pracy pracownik może zgłosić tylko bezpośrednio organowi upoważnionemu - w rozumieniu art. 3¹ k.p. - do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy.

Zgodnie wyrokiem SN z 12 października 2007 r. (I PK 117/07, OSNP 2008/21-22/314) taki pogląd nie tylko nie ma uzasadnienia w przepisach prawa pracy, ale jest także nieracjonalny, gdyż w przypadku złożonych struktur organizacyjnych niektórych pracodawców praktycznie uniemożliwiałby pracownikom zgłoszenie gotowości do pracy w innej formie niż pisemna.

Przyjęcie takiego stanowiska powodowałoby, że np. szeregowy pracownik zatrudniony w oddziale terenowym spółki w celu wywołania skutków prawnych zgłoszenia gotowości podjęcia pracy musiałby oświadczać wolę kontynuowania stosunku pracy wprost w centralnym organie pracodawcy położonym w innym mieście.

Kodeks pracy przewiduje powinność zgłoszenia gotowości do pracy pracodawcy w taki sposób, aby mogła dotrzeć do organu zarządzającego w normalnym toku postępowania. Wystarczające jest zatem najczęściej zgłoszenie gotowości podjęcia pracy wyrażone wobec bezpośredniego przełożonego lub osoby wykonującej jego obowiązki. Gotowość do pracy pracownik może zgłosić pisemnie, ustnie, telefonicznie lub w każdej innej formie, która wyrazi wolę podjęcia pracy w dostateczny sposób.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 48, art. 57 par. 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).