Kiedy wręczyć wypowiedzenie zmieniające

ekspert z zakresu prawa pracy

Przeniesienie pracownika do innego wydziału w tym samym banku przy zachowaniu dotychczasowego stanowiska pracy i wynagrodzenia nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego ani też zgody podwładnego, w sytuacji gdy w umowie o pracę wymieniony jest jedynie zakład pracy (bez wskazania konkretnej jednostki organizacyjnej). Podobnego zdania jest Sąd Najwyższy, który w wyroku z 11 lutego 2010 r. (I PK 185/2009, LexPolonica nr 2396036) stwierdził, iż przy ocenie, czy niezbędne jest dokonanie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 par. 1 - 3 k.p.), należy porównać dotychczasowe warunki pracy wynikające z treści łączącego strony stosunku pracy z nowymi warunkami (np. dotyczącymi rodzaju pracy) i ustalić, czy w tym zakresie następuje zmiana, czy jest ona istotna i czy następuje na niekorzyść pracownika. Jeżeli rodzaj pracy został w umowie określony w sposób ogólny, to utrzymanie się w granicach wyznaczonych takim określeniem oznacza, że nie miała miejsca zmiana warunków pracy, ale jedynie ich konkretyzacja dokonywana w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy, gdyż do istoty stosunku pracy należy jej świadczenie pod kierownictwem pracodawcy (jako pracy podporządkowanej).

W takiej sytuacji pracodawca może, w drodze polecenia, przenieść pracownika do innego działu. Gdyby przeniesienie skutkowało obniżeniem wynagrodzenia pracownika albo zmianą rodzaju wykonywanej pracy, przełożony musiałby wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub uzyskać jego zgodę w drodze porozumienia zmieniającego (wyrok Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r., II PK 292/2004; OSNP 2006/7-8/114).

Zarzut niezastosowania art. 32 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, zakazującego jednostronnej zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego działaczem związkowym bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej, miałby uzasadnienie tylko wówczas, gdyby pracownikowi dokonano wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli jednak zostanie stwierdzone, że pracownikowi nie wypowiedziano warunków pracy, a do zmiany zakresu czynności wypowiedzenie zmieniające nie było wymagane, pracodawca nie będzie miał obowiązku uzyskiwania zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej. Ponadto, w myśl art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy jedynie z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy.

Art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.).