Kiedy młodocianemu przysługuje urlop

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

W przypadku młodocianych pracowników możliwość taka istnieje.

Młodociany pracownik z upływem sześciu miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy uzyskuje prawa do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracownik taki nabywa prawo do 26 dni urlopu.

W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat jego urlop wynosi 20 dni roboczych, pod warunkiem że prawo do urlopu uzyskał on przed ukończeniem 18 lat (art. 205 par.1 - 2 k.p.).

Młodociani zaczynający we wrześniu pracę w celu przygotowania zawodowego w pierwszym roku pracy nie mają możliwości nabycia prawa do pierwszego urlopu przed feriami zimowymi, ponieważ do czasu rozpoczęcia ferii zimowych nie przepracują sześciu miesięcy. Z podobnych przyczyn nie mają też prawa do urlopu w zwiększonym wymiarze przed feriami letnimi. Z tego powodu pracodawca ma możliwość udzielenia zaliczkowego urlopu młodocianemu pracownikowi, który przed rozpoczęciem ferii szkolnych nie zdążył nabyć do niego prawa (art. 205 par.3 k.p.).

Nadmienić też wypada, że jeśli młodociany nabył już prawa do urlopu, to pracodawca w pewnych wypadkach związany jest jego wnioskiem o urlop. Dzieje się tak wtedy, gdy młodociany domaga się udzielenia urlopu w okresie ferii szkolnych (letnich lub zimowych). Warunkiem takiego żądania jest uczęszczanie przez młodocianego do szkoły, w której przewidziane są ferie szkolne.

Poza omówionymi sytuacjami pracodawca udziela urlopu młodocianemu na zasadach ogólnych, a więc przy uwzględnieniu planu urlopów.

Młodocianym korzystającym z urlopu wypoczynkowego przysługuje za ten czas wynagrodzenie, zaś w przypadku niewykorzystania urlopu w naturze, ekwiwalent pieniężny.

Art. 205 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).