Czy lista członków związku musi być imienna
Zakładowa organizacja związkowa przekazała pracodawcy informację o liczebności członków. Pracodawca zwrócił ją związkowi zawodowemu, twierdząc, iż jest ona niepełna, ponieważ nie zawiera imiennej listy członków związku. Zażądał przedstawienia nowej listy, zawierającej nazwiska wszystkich członków związku. Czy pracodawca mógł wystąpić z takim żądaniem?
ekspert z zakresu prawa pracy
Zakładowa organizacja związkowa nie ma obowiązku uwzględnienia żądania pracodawcy. Informacja ma przedstawiać liczbę zrzeszonych członków, od czego zależą uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, a nie wskazywać imiona i nazwiska członków związku. Potwierdzeniem tego jest art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, zgodnie z którym organizacja związkowa przedstawia pracodawcy co kwartał - według stanu na ostatni dzień kwartału - w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym kwartale informację o łącznej liczbie członków tej organizacji.
Również Sąd Najwyższy zajmował się tą kwestią. W wyroku z 15 listopada 2006 r. (I PK 135/06, LexPolonica nr 1558659) wskazał, że dla wykonywania uprawnień zakładowej organizacji związkowej istotna jest liczba członków związku z dnia, w którym pracodawcy została przekazana informacja w trybie art. 251 ustawy o związkach zawodowych.
Istnieją rozbieżności co do tego, jaki skutek wywiera niedopełnienie obowiązku informacyjnego przez związek zawodowy. Najczęściej przyjmuje się, że pracodawca zostaje zwolniony od obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową. Potwierdził to także wyrok SN z 15 listopada 2006 r. (I PK 135/06, OSNP 2007/21-22/311), w którym stwierdzono, że jeżeli pracodawca w zakreślonym terminie (10 dni po zakończeniu kwartału) nie uzyskał informacji wymaganych art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, to ma prawo przyjąć założenie, że od tej daty zakładowej organizacji związkowej nie przysługują jej ustawowe uprawnienia. Nie wyłącza to jednak możliwości wykazania przez organizację związkową, że zrzeszała co najmniej 10 członków.
Z drugiej jednak strony istnieją poglądy, że nawet w takiej sytuacji organizacja związkowa nie traci swoich uprawnień, ponieważ decydujące znaczenie ma istniejąca obiektywnie liczba członków tej organizacji, a nie sama informacja o niej.
Art. 251 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z 2001 r. nr 79, poz. 854 z późn. zm.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu