W jaki sposób uzasadnić zwolnienie

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Pracodawca, który rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem, dokonując zwolnień indywidualnych z przyczyn organizacyjnych, uprawniony jest wskazać do zwolnienia tego pracownika, który wskutek nieuczestniczenia w dobrowolnych szkoleniach - w chwili podejmowania decyzji o wyborze osoby do zwolnienia ma niższe kwalifikacje zawodowe niż pozostali pracownicy.

Rzeczywistą przyczyną wypowiedzenia umowy jest w tej sytuacji brak kwalifikacji zawodowych, które mają już inni pracownicy lub, które są wymagane na danym stanowisku, a nie odmowa uczestnictwa w szkoleniach, które nie miały obowiązkowego charakteru.

Jeżeli zatem pracodawca jako kryterium doboru pracowników do zwolnień przyjmuje ich kwalifikacje między innymi w zakresie umiejętności obsługi wprowadzanego do użytku nowego oprogramowania, to wypowiadając umowę, może wskazać, że wybór pracownika do zwolnienia jest wywołany i usprawiedliwiony znanymi pracownikowi jego niższymi kwalifikacjami zawodowymi. Kwalifikacje te muszą być porównane do kwalifikacji wszystkich pracowników, których dotyczyły przyczyny zmuszające pracodawcę do ograniczenia wielkości zatrudnienia.

Sąd nie powinien uwzględnić też twierdzeń pracownika, iż na pracodawcy ciążył prawny obowiązek przeszkolenia pracownika mającego na celu podniesienie jego kwalifikacji zawodowych w czasie pracy.

W wyroku z 25 maja 2000 r. (I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660) Sąd Najwyższy wyraził opinię, iż obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych wynikający z art. 94 pkt 6 k.p. nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia (np. komputerowego). Wskazany obowiązek nie oznacza, że poszczególny pracownik może domagać się na tej podstawie od pracodawcy określonego udziału w podnoszeniu zawodowych kwalifikacji, polegającego na przykład na zorganizowaniu i przeprowadzeniu szkolenia.

Pracodawca nie ma obowiązku szkolenia pracowników. Jego powinnością jest wyłącznie ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, pod tym jednak warunkiem że oni sami chcą te kwalifikacje podnosić.

Art. ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

Art. 94 pkt 6 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).