Dzisiejsza gazeta

Kup Subskrypcję Kup dostęp w promocji:teraz z rabatem 35%

Kup Subskrypcję

Wyniki dla:

ponad 10000 wyników

Znęcanie się nad pracownikiem musi być udokumentowane konkretnymi przykładami

Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy. Jedna z pracownic firmy ubezpieczeniowej wypowiedziała umowę o pracę ze względu na mobbing, jakiego dopuszczał się wobec niej szef oddziału. Jednocześnie wniosła sprawę do sądu i zażądała od pracodawcy

•12 marca 2015

Jak rozliczyć nadgodziny za marzec, w którym dojdzie do zmiany czasu z zimowego na letni

Programista pracuje w systemie podstawowym, w miesięcznych okresach rozliczeniowych, zgodnie ze stałym rozkładem ustalonym w regulaminie pracy. Przewiduje on wykonywanie zadań od poniedziałku do piątku w stałych godzinach 8-16 z wyłączeniem ustawowo wolnych od pracy świąt oraz weekendów. Taki grafik obowiązywał pracownika w marcu 2015 r., ale z uwagi na awarie serwerów firmy i konieczność przywrócenia

specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek

•12 marca 2015

Bez wypowiedzenia przy przejęciu firmy

Pracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcy

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego przedsiębiorcę wywołuje skutki w zakresie uprawnień pracowniczych. Członkowie załogi po uzyskaniu informacji na ten temat (ich powiadomienia wymagają przepisy) mogą podjąć decyzję, czy są zainteresowani pracą u nowego przedsiębiorcy. Kontynuowanie zatrudnienia nie wymaga podejmowania żadnych działań, natomiast brak woli współpracy daje możliwość rozwiązania

Dariusz Gawron Jedlikowski

•17 marca 2015

Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownika

Postanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia

Kodeks pracy zna dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. Przysługuje on jednak tylko osobom pracującym na pełnym etacie. Niepełnoetatowcy, a więc osoby pracujące np. na 3/4 etatu muszą liczyć się z tym, że ten podstawowy wymiar urlopu zostanie obniżony proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Jeśli więc pani Karolina nabyła z początkiem roku prawo do np. 26 dni urlopu (zakładamy, że pracuje

Mariusz Stępień

•19 marca 2015

Ekstrapieniądze za pracę po godzinach także dla pracowników samorządowych

Nieprawdziwa jest teza, że zatrudnieni w samorządach nie mają prawa do 50- albo 100-proc. dodatków. Mają, jeśli pracują na część etatu

Wszystko za sprawą art. 151 par. 5 k.p., który mimo najnowszego wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie rekompensowania pracy nadliczbowej pracowników samorządowych ukazuje ten problem w nowym świetle. Kodeks gwarantuje mniej W wyroku z 21 stycznia 2014 r. TK uznał, że art. 42 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) w zakresie, w

•06 lutego 2014

Codzienne potrzeby ludności wciąż owiane tajemnicą

Codzienne potrzeby ludności - pojęcie, którym w kilku przepisach posłużono się w kodeksie pracy, mimo że obowiązuje już od prawie czterech dziesięcioleci, okryte jest mgłą tajemniczości. Mało miejsca poświęca się mu w doktrynie, jeszcze mniej w judykaturze. W tej ostatniej jest to o tyle zrozumiałe, że zajmuje stanowisko w sprawach stających na wokandach sądowych. Najpewniej jeszcze nie kwestionuje

Grzegorz Orłowski

•13 lutego 2014

Poradnia kadrowa

● Czy pracodawca może na podwładnego nałożyć karę porządkową e-mailem ● Kto musi się poddać badaniom trzeźwości, wjeżdżając na teren zakładu pracy ● Jakie dofinansowanie do pensji niepełnosprawnych przysługuje między styczniem a marcem 2014 r. ● Czy można zmniejszyć wymiar czasu pracy w trakcie umowy na zastępstwo ● Kiedy utrata zaufania do pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy

● Pracownik otrzymał e-maila zawierającego zawiadomienie o nałożeniu na niego kary nagany. Ma wątpliwości co do sposobu przekazania tej informacji. Czy forma e-mailowa jest wystarczająca? Anna Borysewicz adwokat prowadzący własną kancelarię w Płocku Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej w formie e-mailowej skutkuje tym, że kara ta uważana jest za nieistniejącą. Czytelnik powinien jednak, w

13 lutego 2014

Ochrona przedemerytalna bez względu na rodzaj umowy o pracę

Pan Andrzej niedługo osiągnie wiek, który będzie go chronił przed zwolnieniem. - Jestem zatrudniony na umowę na czas określony i powinienem jeszcze pracować przez pięć lat. Boję się jednak, że mam mniejsze prawa niż ktoś z umową bezterminową. Czy rodzaj umowy ma znaczenie w takiej sytuacji? Słyszałem też, że w niektórych przypadkach można zwolnić pracownika w wieku ochronnym. Czy to prawda? - pyta

Okres ochrony przedemerytalnej pracownika obowiązuje niezależnie od umowy, na jaką jest zatrudniony. Jeśli, jak w przypadku pana Andrzeja, umowa będzie obowiązywała jeszcze przez pięć lat, a czytelnik wiek chroniący go przed zwolnieniem osiągnie wcześniej, to pracodawca nie będzie mógł jej rozwiązać. Jeśli wygaśnie wcześniej, ochrona nie obowiązuje. Zasada ochrony przedemerytalnej nie oznacza jednak

•14 lutego 2014

Umowa zawarta wcześniej z obejściem prawa nie stanie się ważna tylko dlatego, że z czasem zmieniono jej treść

Sąd Najwyższy o pracy nakładczej

TEZA Nieważna (z powodu zawarcia z obejściem prawa) umowa o pracę nakładczą nie może stać się ważna i stanowić tytuł podlegania ubezpieczeniom społecznym tylko dlatego, że strony tak ją zmieniły, że przyjęta ilość pracy zagwarantowała wykonawcy osiągnięcie połowy najniższego wynagrodzenia za pracę. STAN FAKTYCZNY ZUS decyzją z 7 marca 2011 r. stwierdził, że ubezpieczony w okresie od 12 marca 2008

20 lutego 2014

Ostrożnie przy redukcjach w zakładach pracy chronionej

Choć zwolnienie niepełnosprawnego przebiega według takich samych zasad, jakie stosujemy wobec pozostałych pracowników, to trzeba uważać, formułując przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Łatwo można się narazić na zarzut naruszenia zasady równego traktowania

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Zatrudniamy ponad 200 osób niepełnosprawnych, w tym 170 osób z umiarkowanym stopniem. W związku ze zmianą przepisów od 1 kwietnia i zrównaniem dopłat do pensji pracowników niepełnosprawnych dla pracodawców z chronionego i otwartego rynku pracy rozważamy rezygnację ze statusu ZPChr. Mamy jednak kilka wątpliwości związanych z samym wypowiadaniem umów zawartych z pracownikami

Karolina Schiffter

•20 lutego 2014

Poradnia kadrowa

● Kiedy wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową ● W jakim zakresie obowiązujący w poprzednim zakładzie układ zbiorowy pracy wiąże nowego pracodawcę ● Czy dodatkowy urlop macierzyński może być przerwany z powodu choroby dziecka

● W spółce, którą reprezentuję, działa organizacja związkowa. Zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę jednemu z zaangażowanych. Jest on zatrudniony na 8 miesięcy. W kontrakcie znajduje się zapis przewidujący dopuszczalność jego wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy mam obowiązek skonsultować swoją decyzję z organizacją? Anna Borysewicz adwokat prowadzący własną

Anna Borysewicz

•20 lutego 2014

Prawo do diety szerzej interpretowane

Pracownik poruszający się w granicach uzgodnionego obszaru może, mimo wszystko, domagać się od pracodawcy dodatkowych świadczeń z tytułu podróży służbowej. W praktyce zatrudniania pracowników można dostrzec tendencję do szerokiego określania miejsca wykonywania pracy. Coraz częściej w umowach znajdujemy postanowienia określające to miejsce jako obszar jednego lub kilku województw, a nawet terytorium

Marcin Cetnarowicz

•25 lutego 2014

Firmy transgraniczne będą legalnie pracować w święta

Pracodawcy świadczący usługi dla zagranicznych klientów za pośrednictwem łączności elektronicznej będą mogli bez przeszkód pracować w niedziele. Od dzisiaj obowiązują zmienione przepisy w kodeksie pracy. W ostatnich latach na terenie Polski lokuje się coraz więcej firm, które świadczą usługi drogą elektroniczną dla zagranicznych podmiotów. Według szacunków zatrudniają one już ok. 200 tys. osób. Na

Tomasz Zalewski

•04 marca 2014

Fikcyjny outsourcing znów na cenzurowanym

Rozważający transfer pracowników muszą uważać na firmy oferujące pozorne przejęcia. Z założenia nie odprowadzają one składek, za co ZUS ściga pracodawcę, który sądzi, że już dawno nim nie jest

Pojawiły się firmy, które proponują innym umowy outsourcingowe. Wskazują na znaczne oszczędności z tym związane. W praktyce jednak w wielu przypadkach nie tylko nie uda się zaoszczędzić, ale można także ponieść konsekwencje w postaci dodatkowych kosztów. Stanie się tak w sytuacji, gdy nie dojdzie do faktycznego przejęcia pracowników. Mechanizm działania Działalność firm proponujących nieprawidłowy

•06 marca 2014

Firmy transgraniczne mogą zatrudniać w niedziele i święta

We wtorek weszła w życie nowelizacja kodeksu pracy, zgodnie z którą zatrudnieni w firmach świadczących usługi m.in. drogą e-mailową lub przez telefon dla zagranicznych podmiotów działających w krajach, gdzie obowiązują inne niż w Polsce kalendarze świąt i strefy czasowe, mogą pracować także w niedziele i święta.

@RY1@i02/2014/045/i02.2014.045.21700030b.802.jpg@RY2@ Co do zasady niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Jednak kodeks pracy w art. 15110 ustanawia katalog wyjątków od tej reguły (dotyczy to np. pracy w ruchu ciągłym, w transporcie i komunikacji czy też przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności). Ustawa nowelizująca kodeks pracy

06 marca 2014

Rodzicielski nie chroni ojca przed utratą posady, ale sądy nie muszą się z tym zgadzać

Czy wolno wypowiedzieć umowę po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski, ale przed jego rozpoczęciem? Kodeks pracy tego nie zabrania, ale nie wiadomo, czy taka była intencja ustawodawcy.

Szczególna ochrona stosunku pracy, jaka przysługuje pracownicom w związku z ciążą i macierzyństwem, sprawia, że również ojcowie są zainteresowani tymi instytucjami prawa pracy. Jak się okazuje ustawodawca nie zawsze stawia znak równości pomiędzy matką - pracownicą, a ojcem - pracownikiem. O ile bowiem matka jest w stanie korzystać z uprawnień związanych z macierzyństwem w taki sposób, aby przez kilka

Agata Kamińska

•06 marca 2014

Te same obowiązki, ale pensje różne

Można ustalić inną wysokość wynagrodzenia dla handlowców wykonujących podobne zadania, ale w innym regionie. Jednak w razie sporu sądowego trzeba wykazać, że powody zróżnicowania były obiektywne

Wynagradzanie przedstawicieli jest bardziej kwestią biznesową niż prawną, mimo to warto pamiętać o kilku istotnych kwestiach. Dzięki odpowiedniej konstrukcji systemu wynagrodzeń, firma może jasno określić cele oraz motywować handlowców do osiągania określonych wyników. Wątpliwość 1 PREMIA JAKO ZMIENNY SKŁADNIK Zazwyczaj wynagrodzenie przedstawicieli składa się z części stałej, określonej jako miesięczne

•06 marca 2014

Bez porozumienia z pracownikiem trudno odzyskać nadwyżkę pensji

Pracodawca nie może samowolnie odebrać nienależnie wypłaconej kwoty. Chcąc ją dostać z powrotem, powinien wystąpić do podwładnego o wyrażenie pisemnej zgody na potrącenie, a w przypadku odmowy może zażądać przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu

Zatrudniony, który dostał większe wynagrodzenie od należnego, nie zdając sobie z tego sprawy, nie ma obowiązku jego zwrotu. Ma prawo zakładać, że pieniądze wypłacone przez wyspecjalizowane służby pracodawcy zostały ustalone w prawidłowej wysokości i dlatego nie musi się liczyć z obowiązkiem jego zwrotu (wyroki Sądu Najwyższego: z 9 stycznia 2007 r., sygn. akt II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/38, oraz z

Renata Majewska

•06 marca 2014

Zakaz konkurencji z kodeksu pracy może obowiązywać także na rynku regulowanym

Sąd Najwyższy o lojalności pracowników

TEZA Warunkiem aktualności zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia (art. 1021 par. 1 w związku z art. 1011 par. 1 k.p.) nie jest ustalenie praktyki konkurencyjnej nowego pracodawcy w rozumieniu prawa publicznego. Pracowniczy zakaz konkurencji może obowiązywać także na rynku regulowanym. STAN FAKTYCZNY Pracownik przez 25 lat był zatrudniony w firmie zajmującej się dystrybucją energii elektrycznej

13 marca 2014

Ustalenia kontrolerów nie wiążą sądów

Firma, która ustaliła wysokość miesięcznego odszkodowania za przestrzeganie przez byłego pracownika umowy o zakazie konkurencji, nie powinna jej zmieniać pod wypływem interpretacji wydanej przez Najwyższą Izbę Kontroli. Najistotniejszy jest cel i zamiar takiego kontraktu. Tak orzekł wczoraj Sąd Najwyższy. Państwowa spółka energetyczna zatrudniła wiceprezesa na podstawie umowy o pracę. Jednocześnie

•14 marca 2014

Poprzednia Następna