Firmy transgraniczne mogą zatrudniać w niedziele i święta

@RY1@i02/2014/045/i02.2014.045.21700030b.802.jpg@RY2@

Co do zasady niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy. Jednak kodeks pracy w art. 151¹⁰ ustanawia katalog wyjątków od tej reguły (dotyczy to np. pracy w ruchu ciągłym, w transporcie i komunikacji czy też przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności). Ustawa nowelizująca kodeks pracy rozszerzyła ten katalog o pkt 11, który zezwala na pracę w niedziele i święta także przy wykonywaniu prac:

a. polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego (m.in. poczty elektronicznej i telefonów), odbieranych poza terytorium Polski, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi dni, które są w naszym kraju dniami wolnymi, są u niego dniami pracy,

b. zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a.

Nowelizacja uregulowała także kwestię rekompensaty za pracę w takim dniu. Otóż pracownicy objęci nowelizacją są uprawnieni - analogicznie do innych osób pracujących w takie dni - do otrzymania dnia wolnego lub odpowiedniego dodatku do wynagrodzenia. Zastosowanie będzie miał tutaj art. 151¹¹ k.p., zgodnie z którym pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi inny dzień wolny od pracy:

1. W zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie - dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w niedzielę.

2. W zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego.

Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy w święto.

Niedopełnienie tego obowiązku może spowodować wystąpienie pracy w godzinach nadliczbowych.

K.D.

Podstawa prawna

Art. 151⁹-151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Ustawa z 24 stycznia 2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. poz. 208).