Bez wypowiedzenia przy przejęciu firmy
Pracownicy mają dwa miesiące na podjęcie decyzji dotyczącej kontynuowania zatrudnienia u nowego pracodawcy
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego przedsiębiorcę wywołuje skutki w zakresie uprawnień pracowniczych. Członkowie załogi po uzyskaniu informacji na ten temat (ich powiadomienia wymagają przepisy) mogą podjąć decyzję, czy są zainteresowani pracą u nowego przedsiębiorcy. Kontynuowanie zatrudnienia nie wymaga podejmowania żadnych działań, natomiast brak woli współpracy daje możliwość rozwiązania umowy o pracę w szczególnym trybie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.