Agata Kamińska

Pracodawca, którego podwładny stworzył utwór w ramach wykonywania obowiązków, nabywa do niego prawa autorskie. Odmienne regulacje w tym zakresie mogą się jednak znaleźć w kontrakcie o pracę

Pracowałem przez pół roku na umowę o pracę na stanowisku menedżera zarządzającego. W tym czasie byłem proszony o napisanie kilku projektów unijnych. Przygotowywałem je samodzielnie lub zgodnie z zaleceniami pracodawcy. Pracodawca sam podpisywał się pod wnioskami. Niestety nie zostały one uwzględnione z uwagi na błędy formalne. Pracodawca wystąpił przeciwko mnie do sądu pracy o zapłatę odszkodowania z tytułu zaniedbania obowiązków pracowniczych. Czy ma prawo żądać ode mnie odszkodowania z tytułu umyślnego działania na szkodę spółki?

Czy wolno wypowiedzieć umowę po złożeniu wniosku o urlop rodzicielski, ale przed jego rozpoczęciem? Kodeks pracy tego nie zabrania, ale nie wiadomo, czy taka była intencja ustawodawcy.

Czy funkcjonariusze lub żołnierze zawodowi mogą korzystać z wydłużonego płatnego wolnego w związku z urodzeniem dziecka tak samo jak inni. Tak, ale z pewnymi różnicami

Pracownica korporacji, zatrudniona jako recepcjonistka, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wskazano brak dbałości o wygląd zewnętrzny, w tym noszenie poplamionych ubrań, zaniedbywanie higieny osobistej oraz postępującą nadwagę. Pracodawca nie chciał zatrudniać dłużej pracownika, który mając styczność z klientami, przy pierwszym kontakcie wywierał na nich niekorzystne wrażenie. To bowiem mogło być utożsamiane z wizerunkiem całej firmy. Czy taka przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest zgodna z prawem?

Na podstawie nowej ustawy antykryzysowej firmy mogą się ubiegać o dofinansowanie z Funduszu Pracy na szkolenia dla załogi. Dotyczy to jednak tylko tych kursów, które są związane z działalnością zakładu

Ustawa antykryzysowa bis obowiązuje niecały miesiąc, ale powstają już pierwsze wątpliwości związane z jej praktycznym stosowaniem. Jedna z nich dotyczy rozliczania się przez firmy z otrzymanej pomocy

Przedsiębiorcy w trudnej sytuacji finansowej mogą otrzymać dopłaty do wynagrodzeń pracowników. Wcześniej jednak muszą wykazać spadek obrotów firmy łącznie nie mniejszy niż 15 proc. w ciągu 6 kolejnych miesięcy w roku