Pieniądze na podnoszenie kwalifikacji nie dla każdego

Przedsiębiorstwo X zatrudnia mniej niż 50 osób. W związku z tym, że od listopada 2013 roku obowiązuje nowa ustawa antykryzysowa, przedsiębiorstwo chciałoby skorzystać z możliwości dofinansowania szkoleń pracowników. Jeden z pracowników złożył wniosek o dofinansowanie w części przez zakład pracy studiów podyplomowych, które zamierza zacząć od drugiego semestru (luty 2014 roku). Studia dotyczą zarządzania i marketingu, a pracownik pracuje w dziale handlowym na stanowisku przedstawiciela handlowego. Czy w takim przypadku przedsiębiorstwo X może ubiegać się o dofinansowanie z FP? Czy też pomoc przeznaczona jest tylko dla firm w trudnej sytuacji finansowej?

Przedsiębiorstwo X nie uzyska dofinansowania na studia podyplomowe pracownika.

Trzeba spełnić wymogi

Nie każdy przedsiębiorca może skorzystać z możliwości, jakie daje ustawa antykryzysowa. Uzyskanie dofinansowań do szkoleń dla pracowników obwarowane jest wieloma warunkami o charakterze ocennym, których spełnienie w praktyce może okazać się bardzo utrudnione. Ich interpretacja zależeć będzie bowiem od właściwego starosty tudzież prezydenta miasta na prawach powiatu.

Artykuł 1 pkt 2 ustawy rozwiewa wątpliwości dotyczące kategorii pracowników uprawnionych do korzystania z dofinansowania na doszkalanie. Stanowi on, iż ustawa określa zasady dofinansowywania z FP kosztów szkolenia pracowników objętych przestojem ekonomicznym lub obniżonym wymiarem czasu pracy. Innymi słowy, dofinansowanie szkoleń pracowniczych jest świadczeniem dodatkowym czy też uzupełniającym w sytuacji, gdy pracodawca korzysta już z innych możliwości minimalizowania skutków kryzysu przewidzianych w tej ustawie.

Z drugiej strony ustawodawca ogranicza również krąg pracodawców, którzy są uprawnieni do złożenia wniosku o dofinansowanie szkolenia dla pracowników. Są to pracodawcy, którzy mają status przedsiębiorcy:

wu którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w rozumieniu ustawy;

wktóry co do zasady nie zalega w regulowaniu zobowiązań podatkowych, składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub FP;

wwobec którego nie zachodzą przesłanki do ogłoszenia upadłości w rozumieniu ustawy 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 1112 z późn. zm.).

Jeżeli zarówno przedsiębiorstwo X, jak i pracownik, który chciałby rozpocząć studia spełniałoby wymagania, o których mowa powyżej, to w dalszej kolejności muszą rozważyć spełnienie przesłanek, które dotyczą już konkretnie dofinansowania kosztów szkolenia pracowników.

Warunki zostały sprecyzowane w art. 18 ustawy. Wynika z niego m.in., iż: przedsiębiorca, który zawarł umowę o wypłatę świadczeń, może wystąpić do starosty (prezydenta miasta na prawach powiatu) właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy z wnioskiem o dofinansowanie z FP kosztów szkolenia pracowników objętych rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy, pod warunkiem że szkolenie jest uzasadnione obecnymi lub przyszłymi potrzebami przedsiębiorcy.

Ograniczona tematyka

Ustawa ogranicza wybór przedmiotu szkoleń, na które pracodawca może uzyskać dofinansowanie z FP. Okazuje się, iż nie może to być szkolenie niezwiązane z prowadzoną przez przedsiębiorstwo działalnością gospodarczą. Wprawdzie w ustawie brak definicji legalnej pojęcia "obecne lub przyszłe potrzeby przedsiębiorcy", jednak nie ulega wątpliwości, iż składając wniosek pracodawca powinien powoływać się na takie okoliczności jak: brak specjalistów z danej dziedziny czy też plany wprowadzenia w przyszłości nowych usług bądź też rozbudowy danego działu w firmie (np. księgowości).

Dodatkowo można zastanawiać się, czy w ramach dofinansowywanych szkoleń mieszczą się studia (podyplomowe, magisterskie czy też licencjackie). Na tym tle mogą powstać wątpliwości, które rozstrzygnie dopiero praktyka stosowania tej ustawy. A przede wszystkim wykładania dokonywana przez właściwego starostę bądź też prezydenta miasta na prawach powiatu.

Zanim pracodawca zwróci się o dofinansowanie kosztów szkolenia pracownika, powinien dokonać analizy ofert firm oferujących dane szkolenie. Jest to o tyle istotne, bowiem do wniosku o uzyskanie dofinansowania zobowiązany jest dołączyć oświadczenie, że wybrana przez niego do realizacji oferta instytucji szkoleniowej będzie konkurencyjna w stosunku do ofert innych instytucji szkoleniowych oferujących podobne szkolenia. Z tego wynika, iż o konkurencyjności oferty decydować powinna wyłącznie cena, a nie takie czynniki, jak doświadczenie czy też liczba przeprowadzonych szkoleń.

Ważne

Szkolenia inicjuje, organizuje i finansuje ze środków własnych i uzyskanego dofinansowania kosztów szkolenia przedsiębiorca

@RY1@i02/2013/240/i02.2013.240.21700090a.803.jpg@RY2@

Agata Kamińska radca prawny

Agata Kamińska

radca prawny

Podstawa prawna

Art. 1, 2, 4, 18 ustawy z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. poz. 1291).