Za źle przygotowany wniosek o pozyskanie funduszy unijnych odpowie pracownik
Pracowałem przez pół roku na umowę o pracę na stanowisku menedżera zarządzającego. W tym czasie byłem proszony o napisanie kilku projektów unijnych. Przygotowywałem je samodzielnie lub zgodnie z zaleceniami pracodawcy. Pracodawca sam podpisywał się pod wnioskami. Niestety nie zostały one uwzględnione z uwagi na błędy formalne. Pracodawca wystąpił przeciwko mnie do sądu pracy o zapłatę odszkodowania z tytułu zaniedbania obowiązków pracowniczych. Czy ma prawo żądać ode mnie odszkodowania z tytułu umyślnego działania na szkodę spółki?
Tak, pracodawca może dochodzić od pracownika naprawienia szkody, która powstała na skutek nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych. Warto jednak odróżnić samą możliwość wniesienia pozwu przez pracodawcę przeciwko pracownikowi od jego zasadności, czyli szansy na wygranie sporu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.