Można się rozstać z podwładnym, który nie dba o wygląd zewnętrzny
Pracownica korporacji, zatrudniona jako recepcjonistka, otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę. Jako przyczynę wskazano brak dbałości o wygląd zewnętrzny, w tym noszenie poplamionych ubrań, zaniedbywanie higieny osobistej oraz postępującą nadwagę. Pracodawca nie chciał zatrudniać dłużej pracownika, który mając styczność z klientami, przy pierwszym kontakcie wywierał na nich niekorzystne wrażenie. To bowiem mogło być utożsamiane z wizerunkiem całej firmy. Czy taka przyczyna wypowiedzenia stosunku pracy jest zgodna z prawem?
W pierwszej kolejności należy odpowiedzieć na pytanie, czy w opisanej sytuacji nie doszło do dyskryminacji pracownicy. Zgodnie z art. 183a par. 1 kodeksu pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.