Bez porozumienia z pracownikiem trudno odzyskać nadwyżkę pensji
Pracodawca nie może samowolnie odebrać nienależnie wypłaconej kwoty. Chcąc ją dostać z powrotem, powinien wystąpić do podwładnego o wyrażenie pisemnej zgody na potrącenie, a w przypadku odmowy może zażądać przed sądem zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na podstawie przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu
Zatrudniony, który dostał większe wynagrodzenie od należnego, nie zdając sobie z tego sprawy, nie ma obowiązku jego zwrotu. Ma prawo zakładać, że pieniądze wypłacone przez wyspecjalizowane służby pracodawcy zostały ustalone w prawidłowej wysokości i dlatego nie musi się liczyć z obowiązkiem jego zwrotu (wyroki Sądu Najwyższego: z 9 stycznia 2007 r., sygn. akt II PK 138/06, OSNP 2008/3-4/38, oraz z 23 października 2008 r., sygn. akt II PK 76/08, M.P.Pr. 2009/4/201). Co do zasady pracodawca nie może więc odebrać nadpłaty z wypłacanej mu na bieżąco pensji, poza jednym wyjątkiem.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.