Zmiana wymiaru etatu wpływa na uprawnienia pracownika
Postanowiłam przejść na 3 etatu. Pracodawca zgodził się i od 1 marca pracuję już 6, a nie 8 godzin dziennie. Przynajmniej tak miało być, bo kilka razy szef zlecił mi pozostanie w pracy dłużej i nie uznał tych godzin za nadliczbowe. Teraz dowiedziałam się, że z powodu obniżki etatu będę miała też krótszy urlop. Planuję ciążę i zastanawiam się, czy zmniejszenie wymiaru etatu może mieć wpływ na moje uprawnienia w tym zakresie - martwi się pani Karolina
Kodeks pracy zna dwa wymiary urlopu wypoczynkowego: 20 i 26 dni. Przysługuje on jednak tylko osobom pracującym na pełnym etacie. Niepełnoetatowcy, a więc osoby pracujące np. na 3/4 etatu muszą liczyć się z tym, że ten podstawowy wymiar urlopu zostanie obniżony proporcjonalnie do wymiaru ich czasu pracy. Jeśli więc pani Karolina nabyła z początkiem roku prawo do np. 26 dni urlopu (zakładamy, że pracuje co najmniej 10 lat), to po przejściu od 1 marca na 3 etatu pracodawca musiał ustalić na nowo wymiar przysługującego jej urlopu. Każda zmiana etatu przekłada się bowiem na uprawnienia urlopowe pracownika. Chyba, że przed tą zmianą wykorzysta cały przysługujący mu urlop (tu: całe 26 dni) - wtedy nie będzie miała ona znaczenia, ale tylko dla tegorocznego urlopu. Z treści pytania nie wynika jednak, aby tak było.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.