Czy bez zgody związków zawodowych pracodawca może ustalić regulamin wynagradzaniaPracodawca, zobowiązany do ustalenia regulaminu wynagradzania, uzgodnił go z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi. Nie wyraziły one zgody na zaproponowaną przez pracodawcę treść regulaminu wynagradzania. Czy w tej sytuacji pracodawca może go wprowadzić w życie?Leszek Jaworski•07 stycznia 2010
Pracodawca powinien udowodnić, że przywrócenie do pracy jest nieceloweUstalenie przez sąd, czy przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe lub niecelowe, następuje na ogólnych zasadach określonych w kodeksie postępowania cywilnego. Jeśli pracodawca nie chce, aby zwolniony pracownik wrócił do pracy, musi wykazać te okoliczności, gdyż sąd nie przeprowadzi postępowania dowodowego z urzędu.Anna Puszkarska•07 stycznia 2010
Sporządzanie raportu to czas pracyPrzygotowanie ustnego raportu o stanie zdrowia pacjentów jest zaliczane do czasu pracy pielęgniarek i położnych.Dominika Sikora•06 stycznia 2010
Uprawnienia rodziców adopcyjnychPracownik korzystający z urlopu adopcyjnego podlega takiej samej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę jak rodzice biologiczni dziecka korzystający z urlopu macierzyńskiego.Danuta Klucz•06 stycznia 2010
Kiedy przedawnia się prawo do urlopu wypoczynkowegoJednym z podstawowych uprawnień pracowniczych jest prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, udzielanego w terminach i na zasadach określonych przepisami kodeksu pracy. Kiedy roszczenie pracownika o udzielenie takiego urlopu ulega przedawnieniu?Arkadiusz Sobczyk•06 stycznia 2010
Na jakich zasadach ojciec dziecka skorzysta z urlopu ojcowskiegoOd 1 stycznia tego roku pracownikom przysługuje urlop ojcowski. Z uprawnienia tego trzeba skorzystać przed ukończeniem przez dziecko pierwszego roku życia.Łukasz Guza•05 stycznia 2010
Firmy zaoszczędzą na oddawaniu dni wolnych● Już w przyszłym roku święto Trzech Króli może być dniem wolnym od pracyŁukasz Guza•05 stycznia 2010
Czy rodzinie zmarłego przysługuje odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencjiPracownik podpisał z pracodawcą umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Miała ona trwać rok. Jednak w czasie jej obowiązywania pracownik zmarł. Czy rodzinie zmarłego przysługuje roszczenie do pracodawcy o wypłatę odszkodowania na podstawie takiej umowy?Bartłomiej Ziębiński•05 stycznia 2010
Jakie informacje o pracowniku podaje się w świadectwie pracyBłędy przy sporządzaniu świadectwa pracy mogą narazić pracodawcę na niepotrzebny proces sądowy. Jeszcze większe konsekwencje poniesie, jeśli na skutek opieszałości przy wydawaniu świadectwa bądź przekazania pracownikowi wadliwego świadectwa pracy poniósł on szkodę.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009
Trzeba sporządzić i wydać nowy dokumentPostępowanie w celu poprawienia wadliwego świadectwa pracy jest niezależne od przyczyny powstałego błędu. Jest identyczne dla każdego rodzaju uchybienia.Rafał Krawczyk•31 grudnia 2009