Prawo pracy

Celem ugody pracownika i pracodawcy jest uchylenie niepewności co do roszczeń wynikających z istniejącego między nimi stosunku pracy, zapewnienie wykonania tych roszczeń lub uchylenie sporu już istniejącego lub mogącego powstać w przyszłości.

Pracodawca może zażądać od pracownika, by pozostał poza normalnymi godzinami pracy na dyżurze. Kiedy pracownik ma prawo do czasu wolnego za czas dyżuru, a kiedy do dodatkowego wynagrodzenia?

Pracownik i pracodawca będący stronami sporu sądowego mogą skorzystać z mediacji. Kiedy i na jakiej podstawie taka mediacja jest przeprowadzona?

Po orzeczeniu przez sąd, że dyscyplinarne zwolnienie pracownika nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracodawca ma obowiązek wydać mu nowe świadectwo pracy.

Pracownikowi, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, przysługują roszczenia wobec pracodawcy, polegające na przywróceniu go do pracy na wcześniej zajmowanym stanowisku lub na wypłacie odszkodowania

Pracodawca przyjął nowego pracownika. Zatrudnił go na podstawie umowy o pracę. W odrębnej umowie pracownik zobowiązał się, iż nie będzie prowadził działalności gospodarczej, a także nie będzie wykonywał dodatkowego zatrudnienia. Czy pracownik ma obowiązek respektowania postanowień powyższej umowy, pomimo ich ogólnego charakteru?

W sierpniu 2008 r. zostałem zatrudniony na czas określony (dwa lata). Popadłem jednak w konflikt z pracodawcą, który zwolnił mnie dyscyplinarnie. Moim zdaniem było to bezpodstawne. Czy aby uzyskać odszkodowanie, muszę wykazać wysokość poniesionej przez mnie szkody?