Kto może być pracodawcą użytkownikiem

Tak. Zgodnie ustawą o zatrudnianiu pracowników tymczasowych tacy pracownicy zatrudniani są przez agencję pracy tymczasowej, która kieruje ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. W formie pracy tymczasowej mogą być wykonywane zadania:

● o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub

● których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, bądź

● których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Pracownikowi tymczasowemu nie może być jednak powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:

● szczególnie niebezpiecznej,

● na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku lub

● na stanowisku pracy, na którym - w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego - był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Zgodnie z obowiązującym obecnie art. 3 ustawy pracodawcą użytkownikiem nie może być pracodawca, który w okresie ostatnich sześciu miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego wypowiedział pracownikom stosunki pracy lub rozwiązał te stosunki na mocy porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli liczba zwolnionych z tych przyczyn pracowników odpowiada liczbie określonej w art. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Ustawą zmieniającą ustawę o pracownikach tymczasowych, która wejdzie w życie 24 stycznia, ograniczenie to zostanie jednak uchylone. Jak wynika z uzasadnienia ustawy zmieniającej, ma ona na celu umożliwienie efektywniejszego zatrudniania pracowników tymczasowych, m.in. przez pracodawców użytkowników, u których wystąpiły zwolnienia grupowe, szczególnie w działach, gdzie nie było takich zwolnień.

Po zmianach, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, agencja pracy tymczasowej zatrudniająca pracownika tymczasowego będzie mogła skierować tego pracownika do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający zasadniczo łącznie 18 (obecnie 12) miesięcy.

radca prawny

Art. 2-3, art. 8 i art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.).

Art. 1 ustawy z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 221, poz. 1737).