Świadectwo pracy powinno chronić pracownika

W myśl art. 97 par. 3 kodeksu pracy, jeśli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracodawca powinien zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Szczegółowy tryb wydawania i prostowania świadectw pracy określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej. Zgodnie z jego treścią, zasadą jest, że w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę (lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia), pracodawca, na żądanie pracownika, uzupełnia treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu. Jednak, jeśli orzeczenie sądu zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie, pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

Takie rozwiązanie lepiej zabezpiecza interesy pracownika niż podanie w świadectwie pracy informacji o uznaniu przez sąd zwolnienia dyscyplinarnego za niezgodne z przepisami. Jak wskazywał SN (m.in. w uchwale z 18 maja 1995 r., I PZP 9/95, OSNAPiUS 1996/3/42), w razie uzupełnienia świadectwa pracy o informację stwierdzającą wadliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika nie wynika z niej, co było przyczyną orzeczenia przez sąd o takiej wadliwości. Kolejny potencjalny pracodawca może więc przypuszczać, że zadecydowało o tym np. naruszenie trybu rozwiązania umowy, a przyczyna uzasadniająca rozwiązanie z winy pracownika była rzeczywista.

Z tego względu podanie w świadectwie pracy - stanowiącej fikcję prawną - informacji o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę - powinno wiązać się z całkowitym usunięciem z niego informacji o zwolnieniu bez wypowiedzenia z winy pracownika. W myśl par. 5 ust. 4 rozporządzenia, wydając nowe świadectwo pracy, pracodawca powołuje się w nim na art. 97 par. 3 k.p. W doktrynie wyrażany jest jednak pogląd, że taki wymóg wynikający z rozporządzenia jest sprzeczny z tym przepisem kodeksu pracy i w związku z tym nie obowiązuje (por. J. Iwulski, W. Sanetra, Komentarz do kodeksu pracy, Wydawnictwo Prawnicze LexisNexis, Warszawa 2009, str. 630).

@RY1@i02/2010/014/i02.2010.014.168.002a.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 97 par. 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Par. 5 ust. 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).