Jakie zobowiązania ciążą na pracowniku

Prawo pracodawcy do żądania zaniechania prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania dodatkowego zatrudnienia ogranicza się do wprowadzenia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z art. 101¹ par. 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2008 r. (II PK 268/2007, OSNP 2009/15-16/201) stwierdził, iż postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 101¹ par. 1 k.p. Wobec powyższego pracodawca nie może zakazać wykonywania jakiejkolwiek pracy, musi to być praca oparta na konkurencyjności - rywalizacji co najmniej dwóch podmiotów w dążeniu do osiągnięcia tego samego celu, ale z jednoczesnym uzyskaniem przewagi.