Jakie zobowiązania ciążą na pracowniku
Pracodawca przyjął nowego pracownika. Zatrudnił go na podstawie umowy o pracę. W odrębnej umowie pracownik zobowiązał się, iż nie będzie prowadził działalności gospodarczej, a także nie będzie wykonywał dodatkowego zatrudnienia. Czy pracownik ma obowiązek respektowania postanowień powyższej umowy, pomimo ich ogólnego charakteru?
Prawo pracodawcy do żądania zaniechania prowadzenia działalności gospodarczej lub wykonywania dodatkowego zatrudnienia ogranicza się do wprowadzenia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie z art. 1011 par. 1 k.p. w zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Sąd Najwyższy w wyroku z 2 kwietnia 2008 r. (II PK 268/2007, OSNP 2009/15-16/201) stwierdził, iż postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy jest nieważne (art. 58 par. 1 k.c. w związku z art. 300 k.p.), gdyż stanowi obejście zakazu wynikającego z art. 1011 par. 1 k.p. Wobec powyższego pracodawca nie może zakazać wykonywania jakiejkolwiek pracy, musi to być praca oparta na konkurencyjności - rywalizacji co najmniej dwóch podmiotów w dążeniu do osiągnięcia tego samego celu, ale z jednoczesnym uzyskaniem przewagi.
Podsumowując, umowa, którą podpisał pracownik, jest zbyt ogólna, nie jest związana z działalnością konkurencyjną, a więc jej postanowienia są nieważne.
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 1011 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu