Kiedy można przeprowadzić mediację między pracownikiem i pracodawcą

Mediacja stanowi proces rozwiązywania sporu, w którym strony negocjują przy udziale mediatora (jednego lub kilku) w celu zawarcia ugody. Podstawową cechą mediacji jest jej dobrowolność nawet wówczas, gdy do mediacji kieruje sąd, bowiem strony nie mają obowiązku zawrzeć ugody przed mediatorem. Od mediacji można zawsze odstąpić. Może być prowadzona na podstawie umowy zawartej przez strony lub na podstawie postanowienia sądu. Mediacja może mieć miejsce przed wszczęciem postępowania sądowego. Prowadzi się ją na podstawie zawartej między stronami umowy o mediację, w której określony powinien być w szczególności przedmiot mediacji, osoba mediatora albo sposób jego wyboru. Dopuszczalne jest zawarcie umowy o wszczęcie mediacji w formie ustnej (będzie to umowa ważna), choć ze względów dowodowych wskazana jest niewątpliwie forma pisemna. Umowa taka może być zawarta także w ten sposób, że pracownik lub pracodawca składa mediatorowi wniosek o przeprowadzenie mediacji w konkretnej sprawie, a druga strona wyrazi zgodę na mediację. Wniosek o przeprowadzenie mediacji powinien zawierać oznaczenie stron, dokładnie określone żądanie, przytoczenie okoliczności uzasadniających żądanie, a także podpis strony. Jeżeli strony zawarły umowę o mediację na piśmie, do wniosku dołącza się odpis tej umowy.