Kiedy pracownik może odmówić pozostania po godzinach pracyPolecenie pozostania po godzinach pracy jest dla pracownika zasadniczo wiążące, chyba że zostało wydane wbrew ustanowionym zakazom.Danuta Klucz•27 stycznia 2010
Czy informować o zmianie warunków zatrudnieniaJeden z pracowników osiągnął staż pracy, uprawniający go do urlopu w wymiarze 26 dni. Gdy podpisywał umowę o pracę, przysługiwało mu 20 dni, o czym pracodawca go informował. Czy konieczne jest poinformowanie pracownika o zwiększonym wymiarze urlopu?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy po dłuższej chorobie można się udać na urlop bez badań lekarskichPo długotrwałej nieobecności w pracy z powodu choroby pracownik powinien wykonać kontrolne badania lekarskie. Czy takie badania muszą poprzedzać urlop wypoczynkowy pracownika udzielany bezpośrednio po zakończeniu choroby? Czy pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu w takim terminie?Arkadiusz Sobczyk•27 stycznia 2010
Czy organizacja związkowa nieinformująca o liczbie swoich członków traci uprawnieniaDziałająca w firmie organizacja związkowa ma obowiązek raz na kwartał informowania pracodawcy o liczbie swoich członków. Co się dzieje, gdy nie wywiązuje się z tego obowiązku?Sylwia Puzynowska•26 stycznia 2010
Kiedy pracodawca nie może odmówić pracownikowi urlopuW niektórych sytuacjach pracodawca nie może wyznaczyć pracownikowi urlopu lub uprawnienie to ma znacznie ograniczone. Także pracownik może skorzystać ze zwolnień, którym zatrudniający go nie może się sprzeciwić.Rafał Krawczyk•26 stycznia 2010
Można odmówić pracy w niskich temperaturachPracownik może odmówić świadczenia pracy, jeśli temperatura w firmie jest zbyt niska. W razie problemów z dotarciem do pracy podwładni mogą korzystać z urlopów na żądanie.Łukasz Guza•26 stycznia 2010
Tylko pisemne potwierdzenie porozumienia gwarantuje podwyżkęPracownik, który zawarł ustne porozumienie z firmą w sprawie warunków pracy, powinien żądać jego potwierdzenia przynajmniej e-mailem.Artur Radwan•25 stycznia 2010
Zawieszenie wypłat świadczeń wymaga zawarcia porozumieniaPrzepisy kodeksu pracy pozwalają pracodawcom znajdującym się w trudnej sytuacji ekonomicznej na zawarcie ze związkami zawodowymi porozumień umożliwiających zawieszenie niektórych wypłat na rzecz pracowników.Ryszard Sadlik•25 stycznia 2010
Jak liczyć wynagrodzenie za zakaz konkurencjiUmowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy powinna przewidywać wysokość odszkodowania należnego pracownikowi. Jak obliczać takie odszkodowanie?Katarzyna Dulewicz•25 stycznia 2010
Jak zaplanować czas pracy w tym roku, aby mieć dużo dni wolnychPracownicy, którzy chcą w tym roku pracować krócej, mogą skorzystać z dodatkowych urlopów rodzicielskich lub wnioskować o pracę przez cztery, a nie pięć dni w tygodniu. Uzyskają też dłuższe przerwy w pracy, jeśli korzystnie zaplanują urlop wypoczynkowy.Łukasz Guza•25 stycznia 2010