Czy informować o zmianie warunków zatrudnienia

Warunki zatrudnienia każdego z pracowników mogą ulegać zmianom w czasie trwania stosunku pracy. Podstawą do zmiany tych warunków pracy może być upływ czasu, na skutek którego pracownik nabywa dodatkowe uprawnienia, jak ma to miejsce w przypadku nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze. Zmieniać się mogą także przepisy prawa pracy - nie tylko kodeksu pracy czy ustaw, ale i zakładowego prawa pracy, które kształtują warunki zatrudnienia Na pracodawcy w przypadku zmiany warunków zatrudnienia ciąży obowiązek poinformowania o tym pracownika, jeśli dotyczy ona tego typu warunków, o których informować należało w ciągu siedmiu dni po podpisaniu umowy o pracę. Identycznie jak przy informowaniu nowego pracownika pracodawca zachować musi odpowiednią formę pouczenia. Informacja przekazana zostać powinna na piśmie w postaci opisowej bądź przez odwołanie się do odpowiedniego przepisu prawa pracy. Termin na przekazanie informacji o zmianie warunków zatrudnienia jest jednak dłuższy, niż ma to miejsce przy pierwszym pouczeniu. Informacja o zmianie warunków zatrudnienia powinna zostać bowiem przekazana pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż w terminie miesiąca od wejścia w życie zmian, natomiast w przypadku gdyby przed tym terminem miało dojść do rozwiązania umowy o pracę, powinno to nastąpić najpóźniej do dnia ustania zatrudnienia. Jeśli zmianie ulega tylko jeden z warunków zatrudnienia, nie ma potrzeby powtórnego informowania o tych z nich, które nie ulegają zmianie. W takim przypadku dla jasności pouczenia najczęściej zamieszcza się dodatkową wzmiankę o tym, że pozostałe warunki zatrudnienia pozostają bez zmian.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 29 par. 3² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).