Można odmówić pracy w niskich temperaturach

Temperatura w miejscu pracy powinna być dostosowana do rodzaju zadań wykonywanych przez pracowników, ale nie niższa niż 14 st. C (chyba że ze względu na stosowane technologie jest to niemożliwe). W przypadku prac wykonywanych w biurze oraz lekkich prac fizycznych temperatura nie powinna spadać poniżej 18 st. C. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Jeżeli podwładni wykonują prace na zewnątrz lub w pomieszczeniach nieogrzewanych, firma musi m.in. zapewnić im pomieszczenie, w którym będą oni mogli rozgrzać się, podgrzać posiłek lub zmienić odzież.

- Pracodawca jest także zobowiązany do nieodpłatnego wydawania posiłków i napojów dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych - przypomina Katarzyna Grzybowska-Dworzecka, prawnik z Kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci.

Jeśli warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika lub osób postronnych, podwładny może powstrzymać się od wykonywania obowiązków i zawiadomić o tym przełożonego. Za ten czas będzie mu przysługiwać wynagrodzenie.

Z kolei osoba, która z powodu mrozów ma problemy z dotarciem do pracy, może skorzystać z urlopu na żądanie. Zamiar skorzystania z takiego uprawnienia należy zgłosić pracodawcy najpóźniej w dniu rozpoczęcia wolnego. W ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługują cztery dni takiego urlopu.

lukasz.guza@infor.pl