Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownikaPracownik musi przestrzegać zasad ustalonych w zakładzie pracy. Kiedy i na jakiej podstawie pracodawca ma prawo zastosować kary porządkowe?28 stycznia 2010
Jakich obowiązków trzeba dopełnić w celu niewypłacania świadczeń urlopowychZatrudniam tylko ośmiu pracowników, w związku z czym nie mam obowiązku utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy w tej sytuacji mogę także nie wypłacać świadczeń urlopowych?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Jak najlepiej wykorzystać przysługujące dni wolneW tym roku pracownicy mogą przedłużać swoje urlopy macierzyńskie, po raz pierwszy ze specjalnego urlopu mogą też korzystać ojcowie wychowujący dzieci. Urlopy wypoczynkowe i tzw. urlopy okolicznościowe udzielane są na dotychczasowych zasadach. Warto jednak wiedzieć, kiedy i na jak długo takie zwolnienia przysługują, tym bardziej że, korzystając z większości z nich, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Jakie sytuacje dają pracownikom prawo do korzystania z urlopów okolicznościowychPoza urlopami macierzyńskimi i wypoczynkowymi pracodawca musi dać pracownikom wolne ze względu na ich sprawy osobiste oraz realizację ważnych funkcji społecznych czy udział w postępowaniach prowadzonych przez m.in. organy administracji rządowej, sądy lub prokuraturę. Korzystanie z części tych zwolnień nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Jak korzystać z urlopów wypoczynkowychW tym roku przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych się nie zmieniły. Mimo to, jak wynika z sygnałów docierających do redakcji, wiele kwestii budzi nadal wątpliwości. Dotyczą one przede wszystkim obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, szczególnie urlopu osób zaczynających karierę zawodową, oraz zasad jego udzielania.Danuta Klucz•28 stycznia 2010
Czy błędne informacje o zarobkach skutkują odszkodowaniemPracodawca zaniżył w zaświadczeniu wysokość zarobków pracownicy. Pracownica przedłożyła je w ZUS, który na jego podstawie wyliczył jej zbyt niską emeryturę. Po kilku miesiącach pracownica ustaliła prawidłową wysokość zarobków. Czy pracodawca może odpowiedzieć za szkodę, którą wyrządził pracownicy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Konsekwencje niedopełnienia obowiązków informacyjnychPowinność informowania pracowników i byłych pracowników o przysługujących im uprawnieniach wynika z ogólnego obowiązku dbałości o dobra zatrudnionych osób. Pracownik musi zostać również poinformowany o swoich obowiązkach.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy informować o układzie zbiorowym pracyW spółce z o.o. obowiązuje układ zbiorowy pracy. Na jego podstawie wiele warunków zatrudnienia pracowników ukształtowano w sposób korzystniejszy niż w kodeksie pracy. Czy należy o tym informować nowo zatrudnianych pracowników?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Jak powiadamiać o warunkach pracyPrzepisy wspólnotowe nakładają na pracodawcę szczególne obowiązki informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy. Najważniejsze z nich, zawarte w Dyrektywie 91/533, przeniesiono do kodeksu pracy.Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010
Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie do sąduPracodawca na prośbę pracownika rozwiązał z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem, ponieważ taką formę wybrał pracownik jako wygodniejszą dla niego niż porozumienie stron. Czy pracodawca musi pouczać pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy?Rafał Krawczyk•27 stycznia 2010