Czy zwolnienia grupowe wymagają rozwiązania umowyCzy rozpoczęcie procedury zwolnień grupowych przez pracodawcę korzystającego z pracy pracowników tymczasowych obliguje do rozwiązania stosunków pracy z pracownikami tymczasowymi?08 stycznia 2010
Ojciec bliźniąt może skorzystać z dłuższego urlopu ojcowskiegoPrzepisy nie rozstrzygają, czy ojcowie bliźniaków mogą otrzymać nie jeden, a dwa tygodnie urlopu ojcowskiego. Zdaniem prawników rozstrzygną o tym sądy.Łukasz Guza•08 stycznia 2010
Czy można zawrzeć umowę na czas nieokreślonyCzy możliwe jest zatrudnienie pracownika tymczasowego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?08 stycznia 2010
Sąd zwolnił pracownika za przejście do konkurencji● Za złamanie zakazu konkurencji firmy żądają odszkodowań i rozwiązania umów o pracęKatarzyna Bartman•08 stycznia 2010
Czy odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia ma wpływ na jego skutecznośćPracodawcy mają niekiedy problem z wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia. Gdy próbują mu je wręczyć, pracownik oświadcza na przykład, że nie przyjmuje tego do wiadomości i wychodzi. A następnie przysyła pracodawcy zwolnienie lekarskie. Co to oznacza dla pracodawcy? Czy musi wręczyć wypowiedzenie jeszcze raz?Aleksandra Minkowicz-Flanek•08 stycznia 2010
Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji muszą chronić tajemnice firmyUmowy o zakazie konkurencji to jeden ze sposobów ochrony tajemnic firmy. Umowy te nie są zawierane ze wszystkimi zatrudnionymi. Czy pracownicy nieobjęci zakazem konkurencji mogą swobodnie dysponować informacjami poufnymi pracodawcy?Bartłomiej Raczkowski•07 stycznia 2010
Jaka dodatkowa ochrona przed zwolnieniem przysługuje rodzicomPracodawca może zwolnić pracownika korzystającego z nowych uprawnień rodzicielskich w razie upadłości lub likwidacji firmy albo na podstawie tzw. zwolnienia dyscyplinarnego.Łukasz Guza•07 stycznia 2010
Kiedy sąd ustali, że między stronami istnieje stosunek pracyPracownik wykonywał czynności konserwatorskie na rzecz szkoły. Zgodnie z zawartą umową zlecenia dokonywał napraw i drobnych remontów codziennie między godziną 8.00 a 16.00. W razie awarii musiał jednak być do jej dyspozycji o każdej porze. Podczas jego nieobecności prace te miał wykonywać jego syn, który posiadał odpowiednie kwalifikacje. Pracownik wystąpił z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy, gdy szkoła odmówiła wypłaty wynagrodzenia za czas choroby. Czy ma szanse na wygranie sprawy?Joanna Klimowicz•07 stycznia 2010
Kiedy można odwołać złożone oświadczenie woliJestem zatrudniony jako mechanik samochodowy. Pracodawca poinformował mnie, że w zakładzie nastąpi redukcja zatrudnienia mechaników. W związku z tym zaproponował mi zmianę stanowiska na kierowcę z niższą niż poprzednio pensją. Pracodawca powiedział, że jeśli się na to nie zgodzę, wówczas zostanę zwolniony. Zgodziłem się, a po kilku tygodniach okazało się, że pracodawca nie tylko nie zwalnia mechaników, ale na moje dotychczasowe stanowisko została zatrudniona inna osoba. Czy w tej sytuacji mogę odwołać swoją zgodę na zmianę stanowiska?Andrzej Marek•07 stycznia 2010
Nie można zwolnić rodzica zastępczego, gdy korzysta z urlopu na zasadach macierzyńskiegoRodzice adopcyjni i zastępczy w okresie korzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy.Dominika Cichocka•07 stycznia 2010