Czy informować o układzie zbiorowym pracy

Układ zbiorowy jest jednym z podstawowych źródeł zakładowego prawa pracy, które dla kształtowania warunków zatrudnienia pracowników nim objętych są równie istotne jak kodeks pracy. Z tego powodu pracodawca, u którego obowiązuje układ zbiorowy, ma wiele obowiązków wobec pracowników objętych układem. Pierwszym z nich jest poinformowanie pracownika o tym, że będzie objęty układem zbiorowym pracy w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę, jeśli w chwili podjęcia zatrudnienia układ ten już obowiązuje. Należy podać dokładną nazwę układu i datę jego uchwalenia, a także datę i miejsce jego rejestracji. Po drugie, obowiązek taki powstaje wtedy, gdy warunki pracy pracownika zaczynają być kształtowane układem zbiorowym, który zaczął obowiązywać i objął tego pracownika już po jego zatrudnieniu. Ostatni przypadek dotyczy zmiany układu zbiorowego, który obejmował już pracownika. W dwóch ostatnich sytuacjach informacja przekazana musi zostać niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 1 miesiąca od dnia wejścia w życie tych zmian, a w przypadku gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu - nie później niż do dnia rozwiązania umowy. Każda z informacji dotyczących układu zbiorowego pracy przekazana powinna zostać w formie pisemnej. Przewidziana jest ona jednak tylko dla celów dowodowych. Oznacza to, że uchybienie w przekazaniu informacji nie będzie miało znaczenia dla faktycznego objęcia pracownika układem zbiorowym i nabycia uprawnień z niego wynikających.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 29 par. 3 pkt 5, art. 29 par.3² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).