Czy błędne informacje o zarobkach skutkują odszkodowaniem

Przekazanie pracownikowi zaświadczenia o zarobkach jest jednym z obowiązków pracodawcy w zakresie przekazywania mu informacji i dokumentów na temat łączącego ich stosunku pracy, podobnie jak zaświadczenia poświadczającego zatrudnienie. Wydanie przez pracodawcę obiektywnie nieprawidłowego zaświadczenia może prowadzić do powstania szkody u pracownika, której wysokość określa różnica pomiędzy emeryturą otrzymaną, a taką, którą powinien otrzymać, gdyby pracodawca należycie wywiązał się ze swych obowiązków. Pracownik otrzymujący zaświadczenie pracodawcy ma prawo uważać, że obejmuje ono wszystkie składniki wynagrodzenia oraz że zostało wydane zgodnie z prawem. Z tego powodu za szkodę odpowiada pracodawca, nawet gdy pracownica nie odwoła się do sądu od decyzji przyznającej jej emeryturę, nie stanowi to bowiem przyczynienia się do powstania szkody. Przyjęcie takiego przyczynienia byłoby możliwe tylko wówczas, gdyby pracodawca poinformował pracownika przy wydaniu zaświadczenia, że nie może nim objąć wszystkich składników wynagrodzenia za pracę, gdyż nie posiada odpowiedniej dokumentacji (wyrok SN z 25 kwietnia 2008 r., sygn. akt I PK 245/07, OSNIAPiUS 2009, nr 17-18, poz. 228). Stanowisko wyrażane w powyższym orzeczeniu jest wyrazem szerszej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego opowiadającej się za odpowiedzialnością pracodawcy za szkody wyrządzone pracownikom wskutek nienależytego wywiązywania się z obowiązków informacyjnych i dokumentacyjnych.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 125 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 późn. zm.).

Art. 471 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).