Jak powiadamiać o warunkach pracy
Przepisy wspólnotowe nakładają na pracodawcę szczególne obowiązki informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy. Najważniejsze z nich, zawarte w Dyrektywie 91/533, przeniesiono do kodeksu pracy.
Istotne warunki umowy o pracę zawarte są w samej umowie o pracę, dlatego pracodawca nie ma obowiązku dodatkowego informowania o nich pracownika. Bezpośrednio po zawarciu umowy aktualizuje się natomiast obowiązek poinformowania pracownika o innych warunkach umowy o pracę. Niezbędne informacje trzeba mu przekazać w ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę. Pracownik powinien zostać poinformowany o:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.