Ważne są tylko kryteria obiektywnePracodawca ma obowiązek szanować dobra osobiste pracownika, zwłaszcza jego zdrowie, wolność, cześć czy swobodę sumienia. W razie ich naruszenia pracownik może dochodzić zasądzenia od pracodawcy zapłaty zadośćuczynienia pieniężnego.Ryszard Sadlik•12 stycznia 2010
Pracownik otrzyma zadośćuczynienie za naruszenie godności przez firmęSąd Najwyższy uznał, że polecenie wykonywania ciężkich prac fizycznych wzbronionych kobietom, które nie należały do zakresu podstawowych obowiązków kasjerki sprzedawcy, naruszały jej godność.Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz•12 stycznia 2010
Czy można udostępnić dane o konkretnym pracownikuZwiązek zawodowy zażądał od pracodawcy informacji na temat wynagrodzeń kilku pracowników. Czy pracodawca powinien spełnić to żądanie?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Jakie warunki powinien zapewnić pracodawca związkom zawodowymPracodawca na wniosek zakładowej organizacji związkowej i za zgodą pracownika jest obowiązany potrącać z jego wynagrodzenia składkę związkową. Musi też przedstawiać związkowi informacje potrzebne mu do prowadzenia działalności związkowej.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Czy można żądać zawarcia umowy ze związkiem przed sądemOrganizacja związkowa prowadzi od kilku miesięcy negocjacje z pracodawcą dotyczące udostępnienia jej pomieszczeń. Strony nie mogą jednak dojść do porozumienia. Czy organizacja związkowa może domagać się zawarcia umowy przed sądem, wskazując konkretne postanowienia umowy, które miałyby zostać zastąpione przez wyrok sądu?Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Dla celów dowodowych umowę warto zawrzeć na piśmiePracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa, ma ustawowy obowiązek udostępnienia jej pomieszczeń i urządzeń technicznych niezbędnych do wykonywania działalności związkowej w zakładzie pracy.Rafał Krawczyk•11 stycznia 2010
Kiedy okres wypowiedzenia może być wydłużonyPracodawcy proponują niekiedy pracownikom zapisanie w umowie o pracę dłuższych okresów wypowiedzenia. Czy takie działanie jest dopuszczalne?Katarzyna Dulewicz•11 stycznia 2010
Ile można zawrzeć umówCzy agencja pracy tymczasowej może zawierać dowolną liczbę umów na czas określony?08 stycznia 2010
Dłużej u tego samego pracodawcyDo półtora roku wydłużony zostanie łączny czas, w którym pracownik tymczasowy będzie mógł pracować u jednego pracodawcy w ciągu trzech kolejnych lat.Iwona Jackowska•08 stycznia 2010
Czy można zakazać zatrudnieniaCzy możliwe jest zawarcie przez agencję pracy tymczasowej w treści umowy z pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika przez pracodawcę użytkownika?08 stycznia 2010