Kto wydaje świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemuNa podstawie skierowania z agencji pracy tymczasowej podjąłem zatrudnienie w spółce z o.o. Czy w takim przypadku, po rozwiązaniu umowy, świadectwo pracy wyda mi agencja, czy spółka?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracyJeżeli sąd przywróci do pracy zwolnionego niesłusznie pracownika, pracodawca musi się liczyć z obowiązkiem zapłaty na jego rzecz wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.Ryszard Sadlik•28 stycznia 2010
Czy można otrzymać odszkodowanie razem z odprawąMiałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?Krzysztof Chyba•28 stycznia 2010
Plan urlopów jest wiążący dla pracodawcy i pracownikówPrzełom roku jest okresem, w którym pracodawcy sporządzają plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja istnieje, ale wyraziła zgodę na brak planu. W takich przypadkach termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.Andrzej Marek•28 stycznia 2010
Kiedy wynagrodzenie podlega ograniczeniuWaldemarowi S. pracodawca wypowiedział umowę o pracę. W trakcie jej trwania pracownikowi zostało przyznane prawo do renty z powodu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. Czy okres pobierania tego świadczenia odlicza się z okresu, za który przysługuje wynagrodzenie z tytułu pozostawania bez pracy?Leszek Jaworski•28 stycznia 2010
Układ zbiorowy pracy - zasady zawarcia i obowiązywaniaUkłady zbiorowe pracy, zawierane przez pracodawców i związki zawodowe w drodze dobrowolnych rokowań, mogą wprowadzić rozwiązania korzystniejsze dla pracowników niż wynikające z przepisów kodeksu pracy, innych ustaw i aktów wykonawczych oraz dostosować obowiązki pracowników do warunków pracy, nie zwiększając jednak ich zakresu.Sylwia Puzynowska•28 stycznia 2010
Czy w umowie o pracę głównego księgowego można zawrzeć odesłanie do treści układuPracodawca objęty zakładowym układem zbiorowym pracy, zatrudniając głównego księgowego, sporządził umowę, w której (przy określeniu uprawnień tego pracownika do nagrody jubileuszowej) zawarto po prostu odesłanie do odpowiednich postanowień układu. Czy jest to dopuszczalne?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Dla prawidłowego wskazania pracodawcy decydujące jest przejęcie zakładuRozwiązanie umowy dzierżawy nie może być samodzielną przesłanką do zmiany pracodawcy. Musi nastąpić także faktyczne przekazanie zakładu pracy.Maciej Kasperowicz•28 stycznia 2010
Na jaki okres można przyjąć pracownika tymczasowegoChcemy się zwrócić do agencji o skierowanie do nas pracowników tymczasowych. Na jaki okres możemy przyjąć takich pracowników?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010
Czy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie ojcowskimPo wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?Anna Puszkarska•28 stycznia 2010