Czy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie ojcowskim
Po wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?
Nie. Z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Od 2010 r., bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, może ona wykorzystać także fakultatywny dodatkowy urlop macierzyński. W przypadku opisanym w liście mogą to być jeden lub dwa tygodnie.
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego przez pracownicę, z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może, zamiast niej, skorzystać także pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek, składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. W razie złożenia wniosku przez pracownika ojca wychowującego dziecko, powinien on wskazać w nim termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka.
W 2010 r. pracownik ojciec wychowujący dziecko ma także prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze jednego tygodnia. Może być ono zrealizowane w wybranym przez niego terminie, ale nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek, składany w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
Osobom korzystającym z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu ojcowskiego przysługuje uprawnienie przewidziane w art. 163 par. 3 k.p., co oznacza, że bezpośrednio po takim urlopie, na wniosek pracownika, należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego. W takim przypadku do rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego wystarcza złożenie stosownego wniosku, na który pracodawca nie może zareagować inaczej, niż udzielając urlopu niezależnie od planu urlopów.
Zasadą jest, że przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego jest dopuszczalne z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. W doktrynie wyrażany jest jednak pogląd, że brak jest podstaw dla stosowania tej regulacji (oraz art. 167 k.p. - dotyczący odwołania z urlopu) do urlopu udzielanego na żądanie pracownika, gdyż sprzeciwia się temu jego charakter.
@RY1@i02/2010/019/i02.2010.019.168.004b.001.jpg@RY2@
Anna Puszkarska, radca prawny
Anna Puszkarska
radca prawny
Art. 163 par. 3, art. 164 par. 2, art. 167, art. 180 par. 1 pkt. 1, art. 182[1]- 183 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.)
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu