Czy pracodawca może przesunąć urlop wypoczynkowy przypadający po urlopie ojcowskim
Po wykorzystaniu przez żonę urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia naszej córki, co nastąpi w marcu, chcę skorzystać kolejno z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i z urlopu ojcowskiego. Bezpośrednio po urlopie ojcowskim chciałbym wykorzystać urlop wypoczynkowy, o czym uprzedziłem pracodawcę. Pracodawca poinformował mnie jednak, że co prawda musi udzielić mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego, ale nie odpowiada mu udzielenie mi urlopu wypoczynkowego po tych urlopach. Jeśli więc złożę wniosek o taki urlop, to muszę liczyć się z możliwością przesunięcia jego terminu z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy. Czy pracodawca będzie mógł skorzystać z takiego uprawnienia?
Nie. Z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Od 2010 r., bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, może ona wykorzystać także fakultatywny dodatkowy urlop macierzyński. W przypadku opisanym w liście mogą to być jeden lub dwa tygodnie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.