Czy można otrzymać odszkodowanie razem z odprawą
Miałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?
Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy było sprzeczne z prawem, a jednocześnie zwolniony pracownik spełnia przesłanki do uzyskania tej odprawy, to zachodzi kumulacja roszczenia o odprawę z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r. (II PK 304/04, OSNAPiUS 2006/3-4/45), słowo wyłącznie zawarte w art. 59 k.p. nie odnosi się do wszystkich roszczeń pracownika wobec pracodawcy, a jedynie ogranicza, we wskazanym zakresie, prawo wyboru pracownika między roszczeniem o przywrócenie do pracy a roszczeniem o odszkodowanie (art. 56 k.p.). Nadto prawo do odprawy nie jest związane z wadliwością rozwiązania umowy o pracę, lecz powstaje w przypadku spełnienia przesłanek określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych. W szczególności zależy od przyczyn zwolnienia pracownika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.