Czy można otrzymać odszkodowanie razem z odprawą
Miałem podpisaną umowę o pracę do końca czerwca 2010 r. Rozwiązano ze mną jednak stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym. Zwolnienie to nie zostało skonsultowane z reprezentującym mnie związkiem zawodowym. W zakładzie pracy przeprowadzone zostały także zwolnienia grupowe. Moje zadania zostały rozdzielone pomiędzy innych pracowników. Czy w tej sytuacji oprócz odszkodowania przysługuje mi także odprawa?
Jeżeli rozwiązanie stosunku pracy było sprzeczne z prawem, a jednocześnie zwolniony pracownik spełnia przesłanki do uzyskania tej odprawy, to zachodzi kumulacja roszczenia o odprawę z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 21 czerwca 2005 r. (II PK 304/04, OSNAPiUS 2006/3-4/45), słowo wyłącznie zawarte w art. 59 k.p. nie odnosi się do wszystkich roszczeń pracownika wobec pracodawcy, a jedynie ogranicza, we wskazanym zakresie, prawo wyboru pracownika między roszczeniem o przywrócenie do pracy a roszczeniem o odszkodowanie (art. 56 k.p.). Nadto prawo do odprawy nie jest związane z wadliwością rozwiązania umowy o pracę, lecz powstaje w przypadku spełnienia przesłanek określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych. W szczególności zależy od przyczyn zwolnienia pracownika.
Krzysztof Chyba
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 59 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu