Plan urlopów jest wiążący dla pracodawcy i pracowników
Przełom roku jest okresem, w którym pracodawcy sporządzają plany urlopów. Nie dotyczy to jednak wszystkich zakładów pracy. Pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeśli nie działa u niego zakładowa organizacja związkowa lub taka organizacja istnieje, ale wyraziła zgodę na brak planu. W takich przypadkach termin urlopu ustala pracodawca po porozumieniu z pracownikiem.
Plan urlopów stanowi dokument, w którym pracodawca zobowiązuje się udzielić urlopu pracownikowi w konkretnie oznaczonym terminie. Kodeks pracy nie wymaga przy tym, aby plan urlopów obejmował cały rok kalendarzowy. Może obejmować okresy krótsze (np. kwartał lub pół roku). Nie musi być też opracowywany dla całego zakładu pracy. Takie plany mogą być tworzone dla poszczególnych komórek organizacyjnych (np. wydziałów).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.