Kto wydaje świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu

Świadectwo pracy wyda agencja pracy tymczasowej. Zgodnie z ustawą z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych taki pracownik zawiera umowę z agencją pracy tymczasowej, która kieruje go do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika (w omawianym przypadku jest nim spółka z o.o.).

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Powinna ona określać między innymi strony umowy, jej rodzaj i datę zawarcia oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony7 okres wykonywania na jego rzecz pracy tymczasowej.

W umowie zawartej na czas określony strony mogą przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania: za trzydniowym wypowiedzeniem - jeśli została zawarta na okres nieprzekraczający dwóch tygodni, lub za jednotygodniowym wypowiedzeniem - gdy została zawarta na okres dłuższy.

Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeśli nie została ona zawarta na piśmie, agencja potwierdza pracownikowi tymczasowemu w formie pisemnej rodzaj zawartej umowy i jej warunki, nie później niż w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.

Zasadą jest, że w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy. Jednak, zgodnie z dodanymi od 24 stycznia art. 18a i art. 18b ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, agencja pracy tymczasowej wydaje takiemu pracownikowi świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu tego terminu.

Jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po jego upływie, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w tych terminach nie jest możliwe, agencja, nie później niż w ciągu kolejnych siedmiu dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

Pracownik tymczasowy może jednak w każdym czasie żądać wydania przez agencję świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Dotyczy ono wówczas okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej umowy o pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami.

Świadectwo pracy wydaje się w terminie siedmiu dni od dnia zgłoszenia żądania przez pracownika.

Jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja, nie później niż w ciągu kolejnych siedmiu dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania tego dokumentu.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 1, art. 13, art. 18a i art. 18b ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn.zm.).