Na jaki okres można przyjąć pracownika tymczasowego

Pracownicy tymczasowi zatrudniani są przez agencję pracy tymczasowej, która kieruje ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika.

W formie pracy tymczasowej mogą być wykonywane zadania:

● o charakterze sezonowym, okresowym bądź doraźnym lub

● których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe, lub

● których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Pracownikowi tymczasowemu nie może być jednak powierzone wykonywanie na rzecz pracodawcy użytkownika pracy:

● szczególnie niebezpiecznej,

● na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku;

● na stanowisku pracy, na którym, w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego, był zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Po zmianach wprowadzonych z dniem 24 stycznia, w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, agencja zatrudniająca pracownika tymczasowego może skierować go do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 (poprzednio 12) miesięcy. Jeżeli jednak pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły na rzecz danego pracodawcy użytkownika pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika, okres wykonywania pracy tymczasowej nie może przekroczyć 36 miesięcy. W takim przypadku, po przedłużonym okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego pracodawcy użytkownika, pracownik tymczasowy może być ponownie skierowany do wykonywania u niego pracy tymczasowej nie wcześniej niż po upływie 36 miesięcy.

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 2 pkt 3, art. 8 i art. 20 ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. nr 166, poz. 1608 z późn.zm.).