Czy trzeba pouczyć pracownika o prawie do sądu

Niezależnie od tego, jakie motywy doprowadziły do rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, czy to w drodze wypowiedzenia mu umowy, czy złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, to zawsze na pracodawcy ciąży obowiązek pouczenia pracownika o trybie odwoławczym przysługującym pracownikowi. Obowiązek informacyjny w tym zakresie związany jest z tym, że pracownik ma wyznaczone ściśle określone terminy na odwołanie się od złożonego mu przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę. Prawa do odwołania nie odbiera mu fakt, iż to on był stroną, która zainicjowała rozstanie z pracodawcą. Poinformowanie pracownika o trybie odwoławczym jest tak bardzo istotne, ponieważ w przypadku wniesienia powództwa zawierającego odwołanie po terminie sąd oddali je bez merytorycznego badania jego zasadności. Brak pouczenia zwykle nie narazi pracodawcy na odpowiedzialność odszkodowawczą, ale praktycznie zawsze będzie dawał podstawy do przywrócenia pracownikowi przez sąd terminu do wniesienia pozwu gdy złoży go z opóźnieniem. Niepoinformowanie pracownika jest zatem niekorzystne dla pracodawcy, gdyż w istocie wydłuża na bliżej nieokreślony czas możliwość odwołania się pracownika. Identyczne obowiązki w zakresie pouczania pracownika o trybie odwoławczym ciążą na pracodawcy wymierzającym karę porządkową oraz wydającego pracownikowi świadectwo pracy. W tych dwóch ostatnich przypadkach konieczna informacja ma szerszy charakter, ponieważ powinna obejmować w pierwszej kolejności pouczenie o wewnętrznym trybie odwoławczym.

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 30 par. 5, art. 110 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).