Jakie sytuacje dają pracownikom prawo do korzystania z urlopów okolicznościowych
Poza urlopami macierzyńskimi i wypoczynkowymi pracodawca musi dać pracownikom wolne ze względu na ich sprawy osobiste oraz realizację ważnych funkcji społecznych czy udział w postępowaniach prowadzonych przez m.in. organy administracji rządowej, sądy lub prokuraturę. Korzystanie z części tych zwolnień nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia.
Oprócz urlopu wypoczynkowego, pracownik może korzystać z celowych zwolnień od pracy, które w języku potocznym określa się mianem urlopów lub zwolnień okolicznościowych. Niewykonywanie pracy usprawiedliwiają powody osobiste pracownika lub realizacja ważnych celów, jakim się on poświęca. Tak jak dotychczas zwolnienia od pracy przysługujące pracownikowi mogą mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.