Spór warto zakończyć ugodą
Celem ugody pracownika i pracodawcy jest uchylenie niepewności co do roszczeń wynikających z istniejącego między nimi stosunku pracy, zapewnienie wykonania tych roszczeń lub uchylenie sporu już istniejącego lub mogącego powstać w przyszłości.
Pracownik i pracodawca mogą zawrzeć ugodę przed komisją pojednawczą lub bez pośrednictwa jakichkolwiek organów. Niezależnie jednak od tego, czy w ten sposób dojdzie do zakończenia sporu czy na przykład przed sądem, ugoda jest najlepszym rozwiązaniem konfliktu pomiędzy pracownikiem i pracodawcą. Jej zawarcie powoduje, że wydanie wyroku staje się zbędne i postępowanie kończy się wydaniem postanowienia o umorzeniu postępowania. Pierwszą korzyścią dla pracodawcy wynikającą z ugodowego porozumienia jest skrócenie całego postępowania. Ugoda może być zawarta bez zbędnego angażowania się osobiście w długotrwałe postępowanie sądowe, co jest szczególnie istotne dla mniejszych pracodawców działających bez pełnomocnika.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.