Prawo pracy

Pracodawca, który nie wydaje świadectwa pracy w terminie lub zamieszcza w nim wadliwe informacje, musi liczyć się z żądaniem wypłaty odszkodowania.

Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy, który miał mu nie wypłacać części wynagrodzenia. Pracodawca uważa, że ten składnik wynagrodzenia był sporny i wniósł o zasądzenie odszkodowania od pracownika. Czy można wstrzymać się z wydaniem świadectwa lub napisać w nim o sprzeciwie?

Pracodawca zdenerwował się na pracownika, który po raz kolejny bez usprawiedliwienia nie przyszedł do pracy. Wysłał mu świadectwo pracy, w którym wskazał jako przyczynę rozwiązania umowy o pracę art. 52 par. 1 kodeksu pracy. Czy jest to prawidłowe?

Regulamin wynagradzania lub zakładowy układ zbiorowy może przewidzieć dodatkowe składniki wynagradzania w postaci premii. Prawo to może także wynikać bezpośrednio z umowy o pracę.

Przestój może wynikać z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika. Podział ten ma zasadnicze znaczenie ze względu na prawo do wynagrodzenia. W sytuacji gdy przestój nastąpi z winy pracownika, nie otrzyma on pensji. W przypadku przestoju ekonomicznego w rozumieniu ustawy antykryzysowej pracownikowi zostanie wypłacone wynagrodzenie oraz dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przez okres pobierania tych świadczeń (nie dłużej niż sześć miesięcy) nie można mu wypowiedzieć umowy o pracę.

Po wykorzystaniu obowiązkowego urlopu macierzyńskiego rodzicom będzie przysługiwało dwa tygodnie dodatkowego wolnego na opiekę nad dzieckiem.

Otrzymałem wypowiedzenie umowy o pracę. U mojego pracodawcy działa komisja pojednawcza, dlatego złożyłem do niej wniosek i sprawa zakończyła się zawarciem ugody. Pracodawca zobowiązał się w niej wypłacić mi odszkodowanie i odprawę - w sumie trzy miesięczne pensje. Zwracałem się kilkakrotne do pracodawcy o wykonanie tej ugody, ale bezskutecznie. Co mam dalej zrobić, czy wnosić pozew do sądu?

Chciałabym chociaż przez pewien czas zająć się dzieckiem wspólnie z moim mężem. Czy jest możliwość jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez oboje z rodziców?

Od roku przebywam na urlopie wychowawczym. Postanowiłam podjąć dorywczą pracę i oddać dziecko do żłobka. Czy w takiej sytuacji dotychczasowy pracodawca może mnie odwołać z urlopu wychowawczego?