Wskazanie sposobu i terminu jest warunkiem koniecznym rozwiązania umowyMaciej Kasperowicz•21 stycznia 2010
Kiedy wygasa obowiązek zwrotu nienależnie pobranego przez pracownika świadczeniaZdzisław S. został zwolniony z pracy w trybie zwolnień grupowych. Otrzymał od pracodawcy z tego tytułu odprawę. Kwotę tę przeznaczył na spłatę pożyczki zaciągniętej przez jego żonę. Zdzisław S. odwołał się do sądu, twierdząc, że wskazana przyczyna zwolnienia jest pozorna. Sąd uznał rację pracownikowi i zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Pracownikowi w tej sytuacji nie przysługiwała odprawa. Został zobowiązany do jej zwrotu. Zdzisław S. stwierdził, że nie jest wzbogacony, gdyż odprawę wydatkował w całości na spłatę pożyczki. Czy w tej sytuacji jest zobowiązany do zwrotu nienależnego świadczenia?Leszek Jaworski•21 stycznia 2010
Czy pracodawca może wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika z profitówZatrudniałem pracownika w centrali mojej firmy w Siedlcach. W związku z restrukturyzacją zakładu pracy byłem zmuszony do zwolnienia go. W firmie zajmował stanowisko dyrektora operacyjnego, co wiązało się z dodatkowymi korzyściami w postaci mieszkania służbowego, telefonu komórkowego i laptopa. Czy mogę wstrzymać wydanie świadectwa pracy do momentu rozliczenia się pracownika ze wszystkich uzyskanych korzyści?Maciej Kasperowicz•21 stycznia 2010
Utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzeniaBrak zaufania do pracownika może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Dotyczy to zwłaszcza osób zajmujących kierownicze stanowiska. W stosunku do tych pracowników pracodawca ma prawo stosować ostrzejsze wymagania i oczekiwać od nich większej lojalności.Ryszard Sadlik•20 stycznia 2010
Czy choroba pracownika uniemożliwia zgłoszenie gotowości do pracyWarunkiem przywrócenia pracownika do pracy po bezprawnym zwolnieniu jest zgłoszenie przez niego gotowości do niezwłocznego podjęcia pracy. Czy choroba pracownika stanowi przeszkodę do zgłoszenia gotowości do pracy?Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2010
Jak stosować prawo - wytyczne wymiaru sprawiedliwościOdpowiedzialność materialna pracowników została zinterpretowana w specjalnej uchwale Sądu Najwyższego po wprowadzeniu znaczących zmian w kodeksie pracy.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
W jaki sposób pracownik odpowiada za wyrządzone szkodyW określonych sytuacjach pracodawca może mieć roszczenia do pracownika, które nie wynikają wprost z zakresu jego obowiązków. Chodzi o odpowiedzialność za szkodę. Pracownik - jak każdy - musi ponieść konsekwencje swoich czynów, a nawet zaniechania działań, jeśli ktoś na tym ucierpi.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za odmowę udziału w szkoleniuPracodawca skierował pracownika na kurs języka angielskiego. Ten jednak odmówił, gdyż jego zdaniem zna język wystarczająco dobrze. Pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik nie podporządkuje się, dostanie wypowiedzenie. Czy ma podstawy, aby tak zrobić?Bartłomiej Ziębiński•19 stycznia 2010
O objęciu odpowiedzialnością trzeba zawiadomić pisemnieJeżeli pracodawca nie stworzy warunków do odpowiedniego zabezpieczenia zakładowego mienia i dojdzie do szkody, wtedy pracownik nie powinien być pociągnięty do odpowiedzialności.Iwona Jackowska•19 stycznia 2010
Jak wydłużyć przysługujące okresy odpoczynkuW tym roku pracownicy mogą skorzystać z pięciu przedłużonych weekendów. Wystarczy, że dobrze zaplanują kilka dni urlopu wypoczynkowego. Chcąc natomiast wydłużyć sam urlop wypoczynkowy, powinni wziąć go w czerwcu, listopadzie lub grudniu.Łukasz Guza•19 stycznia 2010